“我還是想留下來！”
　　考慮了那么十幾秒，林威給出了自己的答案。
　　其實這樣張小凡非常的欣慰，一個技術(shù)的邊緣崗位，其實是很難留住技術(shù)員的。
　　但是林威愿意留下來就證明，至美新材料吸引員工的能力，是非常之強(qiáng)的。
　　這讓張小凡感覺自己在廠房裝修上所做出的努力得到了回報。
　　也讓張小凡深刻的知道一個公司的工作環(huán)境，確實會對員工的去留存在很大的影響。
　　張小凡都刻意說了，要降低兩個檔次的工資，也就是說從8000變到3500。
　　就這個樣子，還愿意留下來，那就證明這已經(jīng)不僅僅是錢的事情，而是有其他的東西吸引著員工愿意留下來。
　　張小凡將林威調(diào)到這個崗位，也是有一點點觀察的意思。
　　“給你三年時間，你如果能將我的售后部搭建起來，并且能夠跟我每次完美的處理好事情。
　　我會考慮加你調(diào)回技術(shù)部?！?br/>　　林威的臉色瞬間就驚喜起來，他知道到現(xiàn)在，張小凡應(yīng)該算是會追究以前的事情了。
　　不過到底能不能回技術(shù)部，就要看林威自己的表現(xiàn)了。
　　技術(shù)部的待遇有多么好，張小凡在新公司開張的時候就明確的表示出來了。
　　其實現(xiàn)在至美身材的技術(shù)部，很多新人都是從工人轉(zhuǎn)變過來的。
　　雖然這些工人轉(zhuǎn)變成為技術(shù)員，但是張小凡也提出了自己的要求。
　　那就是每三個月進(jìn)行一次考核，每個人有兩次機(jī)會，每次誰沒有達(dá)到80分，那么你要么走，要么繼續(xù)做回工人。
　　但沒有正式轉(zhuǎn)變成技術(shù)員之前，工資其實比工人還低，但是依然有很多人踴躍報名。
　　這其實就可以想象技術(shù)部待遇到底有多么好。
　　一個正式的技術(shù)部員工，不管你在什么職位，最低的工資都是工人的1.5倍。
　　而且員工宿舍技術(shù)員是兩個人住，而工人是3到4個人一起住一間宿舍。
　　不要小看這只相差一兩個人，其實這也看出了，技術(shù)員跟工人之間地位的不同。
　　張小凡這也是沒轍，畢竟以后肯定要技術(shù)開很多的分公司，那樣的話，對于技術(shù)員的需求量就是非常之大了。
　　張小凡希望自己只要一開分公司，總公司就可以迅速將人員籌集完成，派到分公司。
　　林威的事情算是解決了，雖然陳穎對張小凡的處理有些頗有微詞，不過既然張小凡已經(jīng)做出了決定，她也不會再說什么。
　　至于李春華這個人。
　　張小凡覺得自己還要再忍耐幾個月，到時候一定要讓他知道自己不是那么好欺負(fù)的。
　　處理完李威的事情，張小凡召集了幾乎所有的管理。
　　非常嚴(yán)肅的重申了一遍保密條約，而且加大了攝像頭的安裝投入，幾乎是所有保密原材料經(jīng)過的地方都會有攝像頭。
　　所以任何一個想通過遮擋攝像頭偷取原材料的行為肯定是會被發(fā)現(xiàn)。
　　雖然有不少人知道林威的事情，但是張小凡并沒有在會上提出來。
　　畢竟這關(guān)系到以后林威的工作狀態(tài)，既然張小凡已經(jīng)決定放過林威，就不再畫蛇添足的特意的標(biāo)定出來。