9月3號，是九月工作日的第一天，也是大多數(shù)學(xué)校開學(xué)的日子。
　　而對于陳知來說，也是有點(diǎn)特殊的，因為他從一位打工人變成了老板。
　　八點(diǎn)不到，他就從公寓那邊來到了公司。到的時候，公司已經(jīng)煥然一新。
　　徐飛早上很早就來到了公司，帶著人把公司門面裝扮了一下，甚至還弄了幾個花籃擺在了外面，宣告了知夏服飾公司的正式亮相。
　　其實，對于26樓這家新搬來的公司來說，上下幾層很多公司的員工都是有所耳聞的，而傳得最響的就是那公司的“老板有錢任性”。
　　至于怎么傳成這樣了，當(dāng)然是因為陳知不惜花費(fèi)百萬，也要讓美麗鐵公司先搬到三十多樓去過渡幾個月這個事情。
　　畢竟傳言美麗鐵公司為了補(bǔ)償員工多搬了一次，每個人發(fā)了好幾千的補(bǔ)貼。這么一算下來，知夏公司的老板不是給了梅麗鐵幾十上百萬的搬遷費(fèi)嗎。
　　連幾個月時間都不愿意等，這不是有錢任性是什么。
　　于是乎，當(dāng)“知夏服飾有限責(zé)任公司”正式亮相之后，頓時引得很多人紛紛前來一探究竟。
　　早上九點(diǎn)，陳知召集今天到來的員工，召開了第一次非正式會議。
　　現(xiàn)在公司正式招聘的員工一共有二十多人，今天到崗差不多十五六個，其余的周內(nèi)到崗。
　　會議上，陳知正式任命徐飛為董事長助理兼公司總經(jīng)辦主任，直接對他負(fù)責(zé)。
　　接著，又宣布了公司一系列薪資福利，比如公司的租房福利，年終獎的發(fā)放等等。另外，除了每年一次的體檢、旅游等，最重要的是公司會拿出10%的純利潤作為績效獎金。
　　所以說公司賺得多，員工們額外就能得到一筆獎金，至于能得到多少，就看大家的努力了。
　　雖然公司草創(chuàng)，但是陳知也不缺錢，待遇好點(diǎn)激勵大家好好工作不是很好嗎。
　　其實按照服裝行業(yè)的現(xiàn)狀，純利潤當(dāng)中的百分之十并不多，而且還是大部分員工都有一份，發(fā)到每個人手上其實沒多少。但是這么一個福利，起到的效果卻是挺好的，不僅帶動了大家的積極性，也增加了大家對公司的認(rèn)同感。
　　接著，陳知和路奇等高層開了一個會，交代了當(dāng)前的主要任務(wù)。
　　繼續(xù)招聘人員，充實各個部門，讓公司盡快走上正軌。調(diào)研當(dāng)下的流行服裝趨勢，盡快制定出內(nèi)衣需求方案，最后一個就是新面料的研發(fā)。
　　最后，陳知把路奇、徐飛、邊涵三人叫到了辦公室，討論了一下面料研發(fā)的事情。
　　安排邊涵盡快組建面料研發(fā)實驗室，路奇總體協(xié)調(diào)，徐飛負(fù)責(zé)向他匯報。
　　三人走后，陳知一看時間，這都上午十一點(diǎn)半了，馬上就到飯點(diǎn)了。
　　坐在二十多平米的辦公室里面，他也不由感嘆，這一忙起來，這時間還真過得很快啊。
　　雖然開了一上午的會議，但是比之前當(dāng)碼農(nóng)的時候可輕松多了。
　　再說了，一個人在這大辦公室，想干啥就干啥，也感覺特別自由。
　　想了想，他還是覺得當(dāng)老板比較安逸。當(dāng)然了，他可不想當(dāng)王首富那樣的老板，一天從早上四點(diǎn)到晚上十二點(diǎn)都忙個不停的那種。
　　于是，他坐在豪華電腦椅上，打開系統(tǒng)，無聊地看著金錢獎勵秒數(shù)持續(xù)增加。