鄭國霖對企業(yè)部的內(nèi)部結(jié)構(gòu)改造，一直都是在暗暗進(jìn)行著。
　　今天找這個談話，確定一個事情，不等這個事情徹底落實(shí)到位，他不會開始另一個事情。
　　這樣做的目的，就是讓鄭秀莉和白莉莉，慢慢熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)，慢慢學(xué)會在沒有他的情況下，處理好自己的事情。
　　這樣緩慢地暗中進(jìn)行，還有一個目的，就是不讓向國強(qiáng)發(fā)現(xiàn)他的這些小動作。
　　等紙里包不住火，向國強(qiáng)發(fā)現(xiàn)的時候，他的改革已經(jīng)完成了大部分，再調(diào)整回來勢必?fù)p失巨大。
　　只要沒有大的失誤，相信向國強(qiáng)只能選擇默認(rèn)。
　　然后，他就開始對付周駿，把策劃二部徹底吞噬掉。
　　白莉莉做主持已經(jīng)沒有問題，但做管理者，她的性格還是不太適合。
　　她的心胸有些狹窄，喜歡計較小事，同事之間不經(jīng)意產(chǎn)生點(diǎn)小矛盾，她也會記著，弄得自己不開心，別人也不開心。
　　鄭國霖就暗暗囑咐鄭秀莉，只讓白莉莉負(fù)責(zé)培訓(xùn)禮儀接待和主持人的工作，做些具體的，她專長的事情，盡量不要讓她參與行政管理。
　　鄭秀莉的想法，和鄭國霖不謀而合。
　　鄭秀莉為人大度，和誰都能處的來。大咧的性格并沒有影響她要把想做的事情做好。
　　遇到事情的時候，她能在第一時間做出決定，并迅速帶領(lǐng)大家往她預(yù)想的那個方向前進(jìn)。
　　這就是親和力和執(zhí)行力。
　　無論想的對與錯，先干了再說。
　　看似有些莽撞，但這就是一個真正的領(lǐng)導(dǎo)和干部必須具備的素質(zhì)。
　　楊詩曼沒有多少文化，可為什么會管好吳曦的公司？就在于她敢想敢干。
　　楊詩曼需要在吳曦指導(dǎo)下，按著鄭國霖劃定的程序來做事，這樣才能彌補(bǔ)她知識的不足。
　　鄭秀莉知識足夠，完全可以獨(dú)當(dāng)一面，是個高管的好苗子。
　　無論是鄭秀莉還是白莉莉，都有其專長的一面，假以時日，都不愁成為高級白領(lǐng)。
　　這就讓鄭國霖放心許多，也輕松了許多，可以騰出手來，和周駿周旋一番。
　　向國強(qiáng)已經(jīng)召集周駿和鄭國霖開會，正式打過招呼了，周駿的策劃二部，開始逐漸參與企業(yè)部的策劃方案。
　　先把二部策劃室的人派到企業(yè)部，觀摩一段時間，然后先選擇一些比較容易的案子，在企業(yè)部策劃室專人指導(dǎo)下，慢慢入手。熟練了，再獨(dú)立開始策劃工作，由簡入繁。
　　這是個穩(wěn)扎穩(wěn)打的法子。
　　只要二部那些策劃，懂一些企業(yè)管理的知識，都不是笨蛋，有個一年半載，也就可以漸漸入門了。
　　向國強(qiáng)在管理上是老手，想從他制定的辦法里，尋到漏洞，不是那么容易。鄭國霖就是想憋壞，讓周駿做不成，也是感覺無從下手。
　　企業(yè)策劃是個全新的行業(yè)，公司營銷部的那些業(yè)務(wù)員，還不具備洽談這方面業(yè)務(wù)的能力。
　　所以，一部分營銷職權(quán)，還只能攥在鄭國霖的企業(yè)部自己手里。
　　公司董事會不同意企業(yè)部擁有自己的營銷機(jī)構(gòu)，鄭國霖只好把這部分營銷權(quán)力，放到自己的公關(guān)室，專門培養(yǎng)幾個人，來負(fù)責(zé)這部分營銷業(yè)務(wù)。
　　企業(yè)部接到案子，都是先由公關(guān)室派人去企業(yè)溝通，了解案子具體情況，然后向公司營銷部報備，由營銷部出委托合同書，公關(guān)室再根據(jù)合同書去和企業(yè)溝通。
　　關(guān)于企業(yè)策劃合同定價，公司營銷部也不熟悉，還得和鄭國霖這邊商量。鄭國霖就趁機(jī)把做工程預(yù)算出身周海波給弄過來，出任預(yù)算經(jīng)理。
　　而公關(guān)室負(fù)責(zé)這一塊營銷業(yè)務(wù)的小組長，也早就變了趙軍。
　　負(fù)責(zé)一個部門，沒有幾個信得過的人，是很難形成聚合力的。
　　一個出租屋里住著的這仨朋友，和鄭國霖可以算標(biāo)準(zhǔn)的死黨，他不會忘了他們，只是要等待合適的機(jī)會，給他們一個合適的職位。