聽鄭國霖詢問，吳曦就微微苦笑一下。
　　鄭國霖看出來了，吳曦對趙帥不滿意。他就看著他，等著他的下文。
　　吳曦就解釋說：“咱們私人公司，你是知道的，只有大家共同去努力，形成凝聚力，才能在競爭中生存下去。對員工的要求，也就不能跟公家的買賣一樣，各盡其責就完事了。所有員工，必須得有主動性和能動性，主動去想，去做自己看到的事情才可以?！?br/>　　鄭國霖聽著，就點點頭。一個具有活力的公司，無論大小，都是要求員工主動發(fā)現(xiàn)工作，主動去尋找自己該做的工作，才能長久保持活力。
　　“趙帥不是這樣的?！眳顷卣f，“我公司小，大家雖然叫策劃，可調(diào)研、文案、后勤這些工作，大家都得做，也不會等著我吩咐，都是自己主動去做，也不敢指望我吩咐。因為我事情也很多，不可能面面俱到?！?br/>　　“那，趙帥呢？”鄭國霖就問。
　　吳曦就笑：“公司里那幾位弟兄，都叫趙帥是趙大爺，知道為什么嗎？”
　　“為什么？”
　　“他早上上班，先泡一壺茶水，坐在那里喝著。然后，就是我讓他干點什么，他就干點什么。我這一天如果忘了說，或者把昨天吩咐他做的事情忘了，他永遠不會主動找我，也永遠不會找到他應(yīng)該做的工作。最要命的是，桌子上有灰塵了，他只用手抹一下眼前喝水的地方，其他地方讓灰塵蓋的變了顏色，他都不帶擦一下的。至于掃地打掃衛(wèi)生，從來就沒有這個概念。”
　　鄭國霖聽了，就嘆息一聲。
　　趙帥僅僅去國企里工作一年，那些毛病就都帶了來。這是私人企業(yè)里，絕對不會允許的事情。
　　他就對吳曦說：“他這人有些慵懶，你該說他得說他，沒事的。”
　　吳曦就搖頭說：“這不是慵懶的問題，是根本不拿自己服務(wù)的公司當回事的態(tài)度問題！你不熱愛你的公司和你所從事的工作，漠不關(guān)心，才會這樣混日子?！?br/>　　說到這里，吳曦頓一下，然后又說：“我跟你說這些，并不是嫌棄趙帥，或者說后悔讓他到我公司里來。我的意思是說，他這樣混下去的話，恐怕一輩子也學不會什么。就算學會了什么，真正到其他公司去工作的話，人家一般也不會要他。當然，沖你的面子，我養(yǎng)著他也沒問題，我是怕辜負了你的期望，到頭來他一事無成，不好和你交代。”
　　鄭國霖就嘆口氣，過一會兒說：“有時間我找他好好聊聊?！?br/>　　然后便不再提趙帥的事情，再說策劃思路。
　　但他心里已經(jīng)感覺到，問題嚴重了。
　　吳曦不是一個輕易抱怨的人。他這樣說趙帥，就意味著，趙帥已經(jīng)讓他十分不滿意了。
　　就算吳曦有錢，也不可能愿意每月花四千塊，養(yǎng)著一個毫無用處的人玩。
　　趙帥帶著這些國企的毛病改不過來，就是將來把他弄到自己這邊來，也通不過公司人力資源部的考核，最終被發(fā)現(xiàn)有問題而辭退他。
　　關(guān)鍵還是，他抱著這樣一個態(tài)度，吳曦和他的弟兄們會始終把他排斥在圈子之外，而不愿意教他，他就什么也學不會。
　　那樣的話，他就根本沒有資格進銀狐策劃。
　　百忙之中，他還是抽出一個晚上，單獨叫了趙帥出來，和他談?wù)劇?br/>　　他不能直接說吳曦對趙帥的看法，那樣會激發(fā)矛盾，引起趙帥的抵觸情緒，更加無法和吳曦處好關(guān)系。
　　他只能不疼不癢地，和他聊一些私人公司的性質(zhì)，追求的利潤從哪里來？對員工要求與國企的區(qū)別，等等。
　　目的，自然是要趙帥意識到，公司的上班時間，員工的時間就是老板的，不能為老板產(chǎn)生利潤的任何舉動，都是不被允許的。比如國企里喝茶看報紙一類的，看似正常的活動，在私人公司里，都是讓老板反感的。