在李牧的工廠里，工人的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資分為四個等級，從月薪十二美元到月薪四十美元不等。
　　月薪十二美元的是學徒，指那些沒有經(jīng)驗的新工人，以及從事體力勞動工作的低等雜役；第二級是二十美元，這是普通工人的薪水，這個等級的人數(shù)也最多，一般的車間工人都是這個檔次；第三級是三十美元，這是車間管理人員以及高級技術(shù)工人的薪水，這些高級技術(shù)工人還可以帶學徒，如果他們帶學徒的效率高，最高可以拿到四十美元的月薪。
　　績效工資也就是獎金，這個是根據(jù)工作效率來的，如果工作效率高，工人可以拿到堪比基本工資的績效工資。
　　財務人員屬于工廠的高級管理層，高級管理層的薪水也是分為四個等級，從最低的五十美元到最高的八十美元，李牧給克里斯多夫定的是第二等級。
　　當然了，對于高級管理層來說，薪水只是保證基本生活的開支，每年的獎金和分紅才是大頭，如果克里斯多夫表現(xiàn)足夠好，每年拿上一兩千美元的獎金也有可能。
　　人在屋檐下，確實是不得不低頭，克里斯多夫沒多少選擇的余地，如果不想無聲無息的被三k黨的那些暴徒打死在貧民窟里，克里斯多夫只能跟著李牧走。
　　克里斯多夫也沒有多少東西要收拾，甚至連一雙像樣的鞋子都沒有，李牧給吉姆十美元，讓吉姆去幫克里斯多夫買身衣服。
　　很快，吉姆拿著一套包括鞋子在內(nèi)的衣服回來，李牧沒有要找回的零錢，讓吉姆拿著錢請尼克和其他兩名警察去喝一杯，然后就和查德帶著克里斯多夫一起返回工廠。
　　“在斯普林菲爾德開設一家兵工廠可不是個好選擇，這里有柯爾特，有春田兵工廠，還有無數(shù)大大小小的作坊，想要脫穎而出不容易?！痹诘弥钅凉S的位置后，克里斯多夫表明他的擔憂。
　　“這個你不用管，你要做的是管理好財務工作，確保沒有人敢貪我的錢，先做好了這一點，然后咱們再說別的?！崩钅敛蛔尶死锼苟喾虿迨纸?jīng)營，如果克里斯多夫在以后的工作中表現(xiàn)出才能，或許李牧會把克里斯多夫放在總經(jīng)理的位置上，不過那必須是在克里斯多夫卸任財務工作之后。
　　“當然，我現(xiàn)在只想離開那個該死的皮克大街，只要能離開皮克大街，讓我干什么都行?！笨死锼苟喾颥F(xiàn)在沒什么理想，四十不惑，到了這個歲數(shù)，該懂的東西都要懂，如果還不懂那就要被社會淘汰。
　　“別擔心，在我的工廠里，如果你是塊金子，那么遲早會發(fā)光。”李牧別的不敢說，相對公平的晉升通道是可以保證的。
　　華人在美國是標準的弱勢群體，比黑人還弱，黑人雖然現(xiàn)在名義上已經(jīng)不是奴隸，但在南方很多州，實行的還是種族隔離政策，馬薩諸塞州也有人叫囂著要實行種族隔離政策，幸好得不到廣泛支持，否則李牧想在斯普林菲爾德開工廠也不容易。