江帆聽的是另一個版本。
　　
　　呂小米并不知道鄭明洋和賀宇成差點在王丹辦公室吵起來，只是給江帆匯報了下事情的來龍去脈，換了別人的八卦，可能還會聽的津津有味。
　　
　　發(fā)生在自己的公司，江帆只覺的扯蛋。
　　
　　“你和葉秋萍說的啥沒人聽到了？”
　　
　　江帆比較好奇，呂小米說的不清不楚，明顯有些保留。
　　
　　事情的起因固然是因為那個賀宇成嘴太賤，但再往前追溯，源頭還是呂小米和葉秋萍的聊天內容，不知道說了什么勁爆內容，竟然惹出這種風波。
　　
　　江帆著實有點好奇。
　　
　　呂小米顧在右言他：“沒說什么?！?br/>　　
　　江帆追問：“沒說什么怎么會惹的賀宇成去堵門？”
　　
　　呂小米吱吱唔唔的，不想說。
　　
　　江帆就更好奇：“快說，你倆到底聊了什么少兒不宜的內容？”
　　
　　呂小米強忍住翻白眼的沖動，說：“沒少兒不宜的內容?！?br/>　　
　　江帆步步緊逼：“那聊的什么，說來我聽聽？”
　　
　　呂小米有點扛不住，只好有選擇性的說了一些。
　　
　　“把閨蜜發(fā)展成嫂子，你還真敢想……”
　　
　　江帆一臉無語的瞅著她：“你和閨蜜平時就開這種玩笑？”
　　
　　呂小米抿著嘴，忿忿地看著他，俏臉有點發(fā)燒。
　　
　　江帆又問：“那個鄭明洋是怎么回事，跟你倆有怨還是單純嘴欠？”
　　
　　呂小米愣了下，很顯然沒想過這個，說：“我不認識他?！?br/>　　
　　江帆問道：“葉秋萍呢？”
　　
　　呂小米道：“也不認識?！?br/>　　
　　江帆拍著扶手沒有說話，這只是件小事，還不至于讓他過于關注，但小事反應出來的問題卻值得深思，一個團體總會有那么幾個害群之馬。
　　
　　抖音科技也不例外。
　　
　　it男也不全是鋼鐵直男，有賀宇成這種做事不過腦子的，也有鄭明洋這種嘴欠搬弄是非的，這種人即使再有才也不能用，一只老鼠壞一鍋湯的例子太多了。
　　
　　但江帆沒打算親自過問，這只是一件小事。
　　
　　還不至于讓他親自過問，看看高管們會如何處理。
　　
　　可下午的時候，呂小米就給他送來了最新的消息。
　　
　　聽完匯報，江帆著實被驚訝到：“鄭明洋還敢跟胡敏吵架？”
　　
　　呂小米說：“算法中心好多人聽到了，消息都傳開了，陳總監(jiān)已經問清楚，說是鄭明洋剛開始不承認，胡博士批評他，就和胡博士吵了起來，不少人在議論?！?br/>　　
　　江帆問道：“情況屬實嗎？”
　　
　　呂小米道：“屬實，剛才吳總監(jiān)已經找鄭明洋談了話，鄭明洋承認當時有點激動，沒控制好情緒，已經給胡博士道歉，胡博士也已經原諒他了?！?br/>　　
　　“胡敏沒讓他滾蛋？”
　　
　　江帆有點意外，覺的胡敏有點太軟。
　　
　　呂小米道：“沒讓走人?！?br/>　　
　　江帆無語，這種事情換了自己，要么自己走人，要么鄭明洋滾蛋。
　　
　　絕對沒的商量。
　　
　　管理管理，連人都管不住，還管什么理。
　　
　　像陳云芳和吳艷梅，別看那兩個女人平時笑呵呵，但手腕一個比一個強硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺頭也早被摩擦平了，被收拾的老老實實的。
　　
　　哪敢像鄭明洋這種，有膽子跟領導吵架。
　　
　　要是換了那兩女人，絕對工作都不用交接了，當時就讓卷鋪蓋滾蛋了。
　　
　　現在的一些九零后不愿意受氣，跟領導吵架也是常有的事。
　　
　　但也要分什么情況，像鄭明洋這種搬弄是非惹出事來，還敢跟領導吵架的，沒有哪個領導還會留著這種人，而且就算真是因為領導的原因跟領導吵架，大多數最后也得走人。
　　
　　更不要說鄭明洋這種了。
　　
　　江帆問道：“胡敏怎和想的？”
　　
　　呂小米說：“我去問下？”
　　
　　“……”
　　
　　江帆無語了下，擺了擺手：“叫她過來一趟?！?br/>　　
　　呂小米答應了一聲，出去打電話。
　　
　　胡敏很快就過來了，感覺笑容有點勉強。
　　
　　江帆問她：“那個鄭明洋在辦公室跟你吵起來了？”
　　
　　胡敏有點尷尬，這可真是好事不出門，壞事隔墻傳。
　　
　　上午才發(fā)生的事情，下午江老板就知道了。
　　
　　聽到的都是算法中心的人，哪個長舌婦給傳出去的。
　　
　　胡敏那個郁悶，尷尬地道：“工作中有時吵架也是難免的！”
　　
　　“吵架難免的？”
　　
　　江帆看他一眼，往后一靠，問：“今天鄭明洋跟你吵了你不當回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么處理，要是后天還有人中你吵呢，還有其他員工會怎么想？”
　　
　　胡敏臉色郁郁，想說又不敢說的樣子。
　　
　　江帆就說：“想說什么就說吧，別猶猶豫豫的?！?br/>　　
　　胡敏咬了咬牙：“我是想把鄭明洋開掉的?！?br/>　　
　　江帆問道：“為什么不開？”
　　
　　胡敏垂頭喪氣：“狠不下心來！”
　　
　　江帆就批評她：“管理和技術是兩個不同的領域，技術上你是專家，但管理上你要學習的還很多，連人都管不住，還能指望你帶好團隊？要是你們這些管理層都敢跑到我辦公室來跟我吵架，下面的人會怎么看，是不是也會有樣學樣，公司還能不能正常運轉了？”
　　
　　胡敏神色懨懨，有點被打擊到。
　　
　　江帆繼續(xù)批評指點：“管理說難也不難，核心之一就是要把人管好，教科書中的管理學都是面上的東西，花有百樣紅，人心各不同，一個管理者如果連最基本的權威都沒有，連一個刺頭都處理不掉，下面的人會怎么看你，還會不會聽你的，你還能不能服眾？”
　　
　　胡敏臉色拉垮，信心被打擊的四分五裂。
　　
　　江帆問她：“你知不知道陸志軍是怎么管保安的？”
　　
　　胡敏想了一下，說：“知道一點。”
　　
　　江帆就問：“說說你的看法，你覺的陸志軍的管理有沒有問題？”
　　
　　胡敏認真想了一下，才道：“部隊的管理方式不適合我們?！?br/>　　
　　江帆笑道：“那你就錯了，好多大公司披著人性化管理的外衣，實際上卻是外松內緊的高壓管理制度，甚至有直接把部隊的管理方式搬過來用的，知不知道為什么？”