第五十八章人情世故
　　
　　這樣真的可以么？黃爍本身是個守規(guī)矩的人，否則上一世也不會一直當個社畜。畢竟不守規(guī)矩的，要么被開了，要么創(chuàng)業(yè)當老板了。
　　
　　從他的認知中，還真無法適應這種上來就打破規(guī)矩的行為。
　　
　　豈料王狹完全不當回事。
　　
　　“行了，黃老弟，我看你也是個細致的人，這個副主事你就先兼著，反正我看你在外院也待不了多久。其實很簡單...你，過來！”
　　
　　說著一點孫祺的一個小弟。
　　
　　“副主事現在是他了，你負責教會他該干什么，能做到么？”
　　
　　“能，能！”
　　
　　那個小弟慌忙連連點頭，一點不敢反抗。
　　
　　接著，領著大家來到小鎮(zhèn)街道劃開的一片建筑。
　　
　　“這是我們這一坊的住處，安善坊。這外院一共十坊，我們安善坊排名第六，這一屆輪到接納新弟子。相信依仗各位的實力，在下一輪排名上會有顯著提升?？辗亢芏?，大家按喜好挑選就行了。當然了，如果有沖突...憑實力說話?！?br/>　　
　　很多家族弟子顯然多少知道外院的情況，也沒什么廢話，各自挑選房間，就散去了。只留下了六個人，圍著那個小弟，試圖打聽情況。其中就包括黃爍。
　　
　　王狹離開后，那個小弟才稍稍恢復了些，沒那么唯唯諾諾。但對黃爍還是很客氣，畢竟王狹說黃爍在外院待不久，那就說明這人也不是善茬。
　　
　　一番詢問下，黃爍才明白王狹丟給了自己怎樣一個爛攤子，同時也明白了他為何直接動手，為何如此輕視那個孫祺。
　　
　　外院弟子說得好聽，叫劍宗弟子，說的不好聽，這幫人有兩個身份，苦力和炮灰。
　　
　　劍宗這么大，人這么多，為了維持日常運轉，是需要大量低級勞動力的。但是畢竟是仙門，又不能用凡人，且不說一個仙門里大量凡人，有礙宗門形象，拉低逼格。更重要的是，很多工作凡人也沒能力做。
　　
　　以前宗門小，施行的是精英教育的師徒制，很多雜活都是交給弟子做的。但現在，隨著整個修行界的提升，宗門規(guī)模越來越大，弟子們可就不夠用了。這就像上一世，一開始的家庭小作坊，一家人努努力就行了。但當真正工業(yè)化了，成了大廠了，就勢必要招工，要引入管理。
　　
　　這外院分為十坊，每個月內務院會下發(fā)大量工作，每個坊的副主事的責任就是分派這些工作給坊里的弟子們。相當于上一世流水線上的工長，段長一類的小領導。權力不大，屁事不少。
　　
　　剛才這個小弟特意提到他們所在的安善坊排名第六，那是因為這個排名還是很重要的，那是挑選工作的順序。排名靠前的先挑，自然會優(yōu)先選那些耗時少，工作輕，報酬多的好工作。越靠后，剩的可想而知，甚至不少還有生命危險。
　　
　　身為副主事的好處，自然是能給自己優(yōu)先安排工作，但這并不是最大的好處。那個孫祺之所以死死的占著這個破位置，自然有著額外的好處，能抽成。
　　
　　要說這些外院弟子是真的慘，本身他們能做的工作報酬就不會太高。但這有限的門貢獎勵還未到手就要被扣去三分之一。這是那些身兼著外院正職的正式弟子們的抽成，或者叫報酬。剩下的三分之二還要過副職們一手，這個量不固定，主要看這些副職有沒有能力控制局面了。一般來說，會再克扣三分之一。
　　
　　本就低廉的報酬，落到手里還就剩三分之一。所以但凡有點能力的外院弟子，都不樂意走這條路。