人的成功和失敗，不否認有機緣的存在，可本身的實力永遠都是硬性的指標。
　　楊林也不是沒想過趁著未來那些大牛們尚未發(fā)跡的時候進行一番招攬，可理智告訴他這并不可行。
　　打個比方，小馬哥在前年的時候運營陷入危機，差點就像把qq幾百萬打包賣掉。但最終還是堅持了下來，他經(jīng)歷了什么外人不得而知，可如果骨子里沒點任性，又或是他是個甘于屈居人下的，沒準現(xiàn)在qq還不定叫什么名呢。
　　他跟李幸平不同，學(xué)歷越高、能力越強的人，相應(yīng)的野心也就越大。他們能站在更高的位置上，也會有更越大的目標。
　　那怕是李幸平，現(xiàn)在的眼界也不是去年剛認識那會兒可比的。
　　本身就算是導(dǎo)航網(wǎng)站創(chuàng)始人的他，如今手下也有了一幫協(xié)助他搜尋、整理鏈接的幫手，對于網(wǎng)站的遴選，廣告接拒的甄別都做的特別好。
　　連他這種學(xué)歷不高的人都能有如此的進步，更何況其他牛人。
　　可有一點楊林深以為然，那就是公司對技術(shù)人員的選擇，學(xué)歷永遠是第一位的。
　　他不介意付出更高的薪水，也不介意留給他們施展才華的空間，但他一定要看到成果。
　　或許他們在創(chuàng)新能力上略顯不足，可在公司安排任務(wù)的完成效率上，必須要達到他的要求。
　　事實證明，他給技術(shù)部施壓的做法是正確的。
　　即時通訊軟件的研發(fā)正在緊鑼密鼓地進行著，技術(shù)部大量新人的入駐讓眾音的一幫“土著”壓力倍增。
　　楊林不管什么時候去公司，總能看到頂著黑眼圈的程序員在埋頭苦干。
　　對于這種工作態(tài)度，楊林很欣慰，但身為老板，他也不會虧待了手下人。
　　依稀記得后世職場中流傳著一個著名的梗。就是“不要跟90后談理想，要談，就談錢?！睂嶋H上換做現(xiàn)在，可以把90后改成70、80也沒有任何的違和感，畢竟這個時候，他們同樣也是年輕人。
　　眾音就是個談錢的，楊林從不諱言這一點。
　　八月中旬sns的測試版能出來，項目組的獎勵80萬，八月下旬“出貨”，獎勵50萬，九月初20萬……
　　晚一天就少兩萬。要是九月底才能做出來，那就只剩十萬塊的“辛苦費”。
　　重賞之下，技術(shù)部全體也都鉚足了勁，在楊林構(gòu)建的大框架之下玩兒了命地趕工期。
　　新來的這幫技術(shù)員暫時沒有參與到sns這個項目中去，可他們也沒有閑著。
　　朱斌，滬市交通大學(xué)畢業(yè)的實習(xí)生就給了楊林一個驚喜。
　　這個其貌不揚的年輕人，在入職一個多星期后找到楊林，給了他一張光盤。
　　“楊總，我們眾音現(xiàn)在雖說正在代理一款很不錯的網(wǎng)絡(luò)游戲，但說白了，我們的根本還是一個音樂網(wǎng)站，既然有這么多的音樂資源，我就尋思做一款播放器……”
　　他給楊林的光盤中，是他自己制作的一款音樂播放器。
　　本來楊林的關(guān)注點幾乎都放在游戲和sns軟件上，朱斌突然給他整出一款音樂播放器，讓楊林忽然有種錯愕的感覺。
　　人家說的一點都沒錯啊，眾音本來就是做音樂的呀……為什么不能有自己的播放器呢？