黃鑫彤整日在家吃錯(cuò)，王凱卻是開始了又一輪的忙碌。
　　部門調(diào)整、人員接收、干部選拔等等工作沒有一件是簡單容易的。
　　柳洋走后，帶走了不少愿意和他打天下的骨干，剩下的人里，不是想留在京城的，便是些能力不濟(jì)的。
　　羅翔的部門卻是十分齊整，只是那些經(jīng)理大都是王凱的前輩，他們心中對(duì)于讓王凱領(lǐng)導(dǎo)這件事，還是多少有些別扭，所以他們更情愿選擇石開為自己的領(lǐng)導(dǎo)。
　　怎么分配這些人員，成為擺在左百臣、石開和王凱面前的一個(gè)重要的問題。
　　讓員工自己選擇？這顯然是步臭棋，結(jié)果很有可能是一面倒的結(jié)果。
　　抓鬮分配？這倒是看似公平，不過經(jīng)理們肯定會(huì)感到別扭。
　　商量來商量去，王凱提出了自己的建議。
　　他提出按照入職年限來分，羅祥和柳洋原先部門的人員，凡是半年內(nèi)入職的人員，都?xì)w自己，剩下的則歸石開。
　　石開聽了他這個(gè)方法后，也是雙手贊成，他自然清楚入職半年以上的老員工都是老手，積累的客戶也是最多，這樣的人業(yè)績往往是最好的。
　　左百臣見兩人都沒有異議，便同意了這樣的一個(gè)方案，為了防止出現(xiàn)其他情況，公司快刀斬亂麻，一個(gè)動(dòng)員大會(huì)后，便直接將分配方案公布了出去。
　　看到方案之后，原先的那些經(jīng)理頓時(shí)便炸了鍋，他們紛紛找左百臣理論，不過左百臣也是硬氣。
　　先是一頓霸氣回懟，然后接著曉之以情動(dòng)之以理，接著又重點(diǎn)談話，終于將這件事情平息了下去。
　　部門的調(diào)整，最容易讓人員流失，好在經(jīng)理們都有著ud集團(tuán)的股份，所以有了約束。
　　但是員工們便沒有了那么多的顧忌，一時(shí)間一些同行動(dòng)起了心思，尤其是aaa集團(tuán)，更是重金挖這些人跳槽。
　　石開接收過去的由于都是老人，所以部門編制相對(duì)完整，省區(qū)經(jīng)理仍然是省區(qū)經(jīng)理，部門經(jīng)理仍然是部門經(jīng)理。
　　他并沒有馬上按照新的模式進(jìn)行重新整合，對(duì)他來講此時(shí)的穩(wěn)定更為重要。
　　對(duì)于王凱來說，面對(duì)的挑戰(zhàn)便大了許多，這些半年之內(nèi)入職的人員大都是些夾生飯，有些難帶。
　　好在產(chǎn)品拓展部聲名在外，無論福利和紛圍都是公司里最好的，這樣才把這些人留住。
　　不得不說，海倫確實(shí)是十分的能干，很快便把這些人的資料整理了出來，包括他們什么性格，原來的處事風(fēng)格，做過哪些事情，記錄的都是非常清楚。
　　有了這些，王凱便能夠有更為客觀的判斷。
　　一個(gè)部門里，最讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的便是出現(xiàn)一顆老鼠屎。
　　老鼠屎的特點(diǎn)便是人前一套人后一套，業(yè)務(wù)能力還算不錯(cuò)，但是誰都看不慣。
　　別人比他努力，他便說別人是假裝正經(jīng)，在領(lǐng)導(dǎo)面前裝樣，別人不如他，他又?jǐn)[出一副牛叉轟轟的模樣。
　　遇到比他能力強(qiáng)的他總能找出對(duì)方的缺點(diǎn)，遇到業(yè)績上不來的，又發(fā)自心底的看不起。
　　王凱的部門原本也有過這樣的人，不過在他的長期引導(dǎo)之下，這樣的老鼠屎不是有所轉(zhuǎn)變，便是早已被發(fā)現(xiàn)清除了出去。
　　但是面對(duì)突然涌進(jìn)的上百人，如果還想以前那樣一個(gè)個(gè)的去分辨，等分辨出來，可能已經(jīng)造成了非常不好的影響。