何磊有些迷惑的看著王凱，而王凱此時卻是有些不知道該怎么和他講述自己的打算。
　　直接說想推薦他在未來當蜀城分公司的總經理？這或許有些太過唐突，他想了又想，心中突然有了一個主意。
　　“你誤會了，集團那里讓我們在各個分公司物色人選進行重點培養(yǎng)，為將來儲備領導干部，我覺得你很不錯，不知道你愿意加入嗎？”
　　聽到王凱這么說，何磊方才釋然，隨之有了一絲驚喜。
　　“那當然愿意了，這個社會，誰又不愿意進步呢？
　　只是不知道我要做些什么？”
　　王凱笑著說道：
　　“其實也很簡單，我們今后會經常的溝通交流管理方面的心得，當然，你所屬的部門如果能夠取得優(yōu)異的成績自然是最好?！?br/>　　何磊點了點頭，拍著胸口保證一定努力，隨即便向王凱請教自己在工作時存在那些短板或是問題。
　　王凱開口說道：
　　“在我看來，你在許多方面做得都是不錯，但是要想做得更好，不妨在這個方面多加改進?！?br/>　　何磊聽他這么說，頓時直起了身體，仔細的傾聽著。
　　“你不愿空談，低調實干，這是你的優(yōu)點，但事情往往要兩面來看。
　　激烈自己部門員工士氣的時候，需要慷慨激昂、需要有感染力，需要讓他們在心中產生一些化學反應。
　　掙錢很重要，你認為所有人都知道這個道理，但其實不然，許多員工是需要通過監(jiān)督、激勵等等手段才能讓其成長起來，而語言的力量則是至關重要的一環(huán)。
　　不僅如此，你下面的那些經理與你一樣踏實穩(wěn)重，但這樣的部門容易死氣沉沉，相反，其他的部門則要好上一些。”
　　何磊一邊思索一邊問道：
　　“這個我也覺得有些問題，不過我已經習慣這樣，現在改還來得及嗎？而且您覺得我是那塊兒料嗎？”
　　王凱說道：
　　“如果你想上進，你想進步，必然要做出一些突破，自然來得及。
　　其實我原先是個非常內向的小胖子，這才幾年過去，我也不敢想象能成長到現在這個樣子，不要懷疑自己能不能做得了，認準方向努力去做就行。
　　很多時候，是我們自己的想法束縛了我們自己?！?br/>　　看何磊若有所思，王凱繼續(xù)說道：
　　“當然，讓你慷慨激昂，要言之有物，我現在無法給你許諾什么，很多機會由于位置不同，所以你們看不到。
　　不過你要相信我，我決非空穴來風，機會留給有準備的人。
　　你竭盡全力的努力一番，我相信，你一定會得到你想象不到的回報。
　　至于怎么和你的屬下去講，怎么讓他們振奮信心，這是你的事情?！?br/>　　何磊點了點頭，接著問道：
　　“王總，我明白了，還有，除此之外您覺得我哪里還有需要改進的地方嗎？”
　　王凱見他這么說，原本想將剩下的改日再將，現在卻是改變了主意。
　　并非他要藏著掖之，而是唯恐打擊屬下的自信，有些建議即便中肯，但一次性提出，很容易讓下屬產生一種挫敗感。
　　“你本身做得已經很好，不過如果想聽一些建議，我倒是還有一些看法。
　　我華夏人信奉中庸，什么‘槍打出頭鳥’等等的俗語講得都是這個道理，你一直以來也是如此。