仍然是在左百臣主持的會議上，仍然是那些話題，產品拓展部、客服部的總監(jiān)、經理們對這幾天的情況進行著匯報。
　　從其他大區(qū)傳來的消息仍然不是令人那么的樂觀，aaa集團為了挖人可以說是下了大功夫，ud集團嚴防死守，仍然不斷有人離職，跳槽到那里。
　　呂心怡坐在左百臣左手邊的位置，對于如今的情況，在她看來沒有什么意外。
　　她本就對ud集團沒有什么歸屬感，之所以在這里，完全是為了邱明理而已。
　　適者生存、優(yōu)勝劣汰的海盜思維早已深入她的骨髓之中。
　　呂心儀從心里認為，產品比不上別人，自然要承受這樣的結果。
　　不過對于王凱這個特別事業(yè)部，她如今卻是有些興趣，在她看來，這種反常的現(xiàn)象更值得她來研究。
　　王凱看似認真聽取大家匯報，但腦子早已跑到了爪哇國，此時柳雨正在給他分析前幾日的那個問題。
　　“之前的員工激勵都是以榮譽、獎金、旅游拓展為手段，而對于能力很強的銷售人員，結果往往是通過個人是否能夠晉升為衡量標準。
　　這樣的結果導向必然會導致如今這種情況的發(fā)生。
　　但是實際上，有些銷售精英并不清楚自己真正需要什么，他們只是想要證明自己的能力，真正坐到經理的位置，他們反而會不適應。
　　你不妨在結果導向上進行調整，比如給這些優(yōu)秀的人開辟另一條道路?！?br/>　　王凱頓時眼前一亮，在心中猶豫著問道：
　　“老大您的意思是，在團隊中再形成一個群體，這個群體最終的目標不是成為經理，而是成為類似精英團隊那樣的群體？”
　　“不錯，你可以再構建一個群體，他們不僅享受著榮譽，還有獎金、拓展以及各種超越普通員工的待遇。
　　甚至為了鼓勵更多的人向這條路來走，他們的個人待遇甚至比經理還要好些。
　　如此一來，他們即證明了自我，又享受到了尊敬和高標準的對待，今后在需要經理的時候可以從他們這里挑選，而一些明顯不適應經理職務的人員，也可以退回到這個群體。
　　真正解決了經理可上不可下的問題?！?br/>　　王凱興奮的一拍桌子，腦子里頓時豁然開朗，他一瞬間便知道該怎樣去做，他甚至想到了許多細節(jié)。
　　不過，他的激動讓在場開會的眾人頓時愣住，所有人都看向了滿臉激動的王凱。
　　王凱這才發(fā)覺自己有些失態(tài)，連忙掩飾道：
　　“不好意思，剛才說得太好了，我情不自禁而已，你們不用管我?！?br/>　　可說完這些，他才發(fā)現(xiàn)，大家更是不解，因為剛才所說的東西明明沒有任何的精彩之處，對于他的這種表現(xiàn)，大都是認為他發(fā)了失心瘋。
　　只有對他頗為了解的左百臣、羅翔等人，以及對頭呂心怡，知道他一定想到了什么好的主意。
　　王凱思想不敢再溜號兒，連忙認真聽取會議內容，不過他還是暗中拍了一句柳雨的馬匹。
　　“老大，您真是老天爺排下來的福星，我對您佩服的是五體投地。”
　　會后，王凱連忙回到辦公室，將剛才的那些內容錄入了電腦之中，做成了一套方案，并且開始完善起來。