“爸爸，這股權(quán)激勵無論是對企業(yè)還是對員工，不是都有許多好處嗎？為什么還是有不少人反對呢？”
　　楊麗娜一邊吃著牛排，一邊問道，楊遠山笑著說道：
　　“小娜，很多事情不能只看表面現(xiàn)象，也不能只憑聽到的一點只言片語便亂下決定。
　　那股權(quán)激勵在理論上固然能夠讓集團凝聚人心，也能夠提高效率，但也有一些弊端。
　　首先，以我們現(xiàn)在的情況，即便在股權(quán)激勵之后，也沒有辦法將薪酬成本降下來，這樣一來，現(xiàn)有股東的利益在短期內(nèi)必然會受到損害，這一點毋庸置疑；
　　其次，很多股東都擔(dān)心，隨著股東的增加，董事會在今后的決策上將會面臨更為復(fù)雜的情況，很有可能讓董事會出現(xiàn)許多的變數(shù)。
　　現(xiàn)在的人們都在吵著進行股權(quán)激勵，但是人性有時候是丑陋的，往往有了更多的權(quán)力，這樣的丑陋便會展現(xiàn)出來?！?br/>　　楊麗娜沒有想到還涉及到這么多的問題，她現(xiàn)在才知道原來很多事情都是這么的麻煩。
　　楊遠山看著自己的這個女兒，心中不由得泛起一絲愁意。
　　他不愿讓女兒成為商界的女強人，因為他知道那需要付出多少努力，需要犧牲多少幸福，那樣的女兒一定是不開心的。
　　但楊家在這一代沒有可堪大用的人，自己雖然還是年富力強，但如果持續(xù)下去，楊家衰落已是必然。
　　最好的辦法，便是找上一個人品能力俱佳的女婿，不過他又不愿讓女兒成為延續(xù)楊家繁榮的犧牲品。
　　原先他覺得女兒剛畢業(yè)，想這個問題還有些為時過早，但自從女兒錯過王凱之后，他腦海中便不時掠過這個想法。
　　楊麗娜此刻并不知道楊遠山在想著什么，在她心中，爸爸就像天一樣，能夠搞定一切，至于將來，誰又能管得了那么多。
　　“魔都這里有家商學(xué)院還是不錯的，我給你報了個名，周六日學(xué)習(xí)。
　　你呢一來用作解悶兒，二來多少也能學(xué)點東西?！?br/>　　楊麗娜聽爸爸這么說，一邊喝著蘑菇湯，一邊順從的點了點頭。
　　又經(jīng)過幾天的商討，股權(quán)激勵方案終于出爐，整個ud集團開始了震動。
　　股份可以劃分為銀股和身股，銀股指的是出資購買的股票。
　　ud集團是同行業(yè)中少數(shù)幾個沒有上市的公司，所以原先的股東持有的都是銀股，是在在特定的時段通過出資持有ud集團股票的股東。
　　身股則是針對集團內(nèi)部的骨干人員設(shè)置的一種股票類型，只要在公司工作，這些人員便可以憑借分配的股份，享受股東會章程里所規(guī)定的權(quán)利。
　　ud集團由上而下的職務(wù)大致為集團領(lǐng)導(dǎo)、集團各職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)，大區(qū)分公司總經(jīng)理、各職能部門總監(jiān)、省區(qū)經(jīng)理以及部門經(jīng)理這幾個等級。
　　此次激勵的范圍涵蓋除部門經(jīng)理之外的所有管理層，省區(qū)經(jīng)理被贈與一定的身股，每年只有利潤分配的權(quán)力，不過一旦從公司離職，便不再享有股份。
　　總監(jiān)以上的則是不同，這些管理人員不僅享受身股的利益分紅，還有權(quán)力購買集團內(nèi)部增發(fā)的股票。