上午十一點整，趙希哲身著一身藍色正裝昂首闊步走向會議室，fanny懷抱文件夾揚著好看的脖頸跟在身后。兩人一前一后走進會議室，頓時間全場鴉雀無聲落針可聞。趙希哲面無表情的沖坐在第一排的陳樓信等人點點頭，伸手從fanny接過發(fā)言稿走到演講臺前。
　　
　　“咱們公司的隊伍越來越壯大了，會議室有些不夠用了哈?！壁w希哲笑呵呵的開了個場，說完好像剛想起來什么一樣補充道：“大家應該都認識我吧？”
　　
　　底下眾人看到boss想互動自然是盡力配合，趙希哲等了兩秒鐘然后笑容滿面的點點頭：“那就好，我今天來開會的目的就是想和大家認識認識，畢竟公司也成立一段時間了，我要再不出來露個面都會有人懷疑老板是不是跑路了。”
　　
　　員工們聽到趙希哲的話友好的笑出了聲，他們本就驚訝于老板的年齡，此刻聽老板的發(fā)言毫無尋常大boss的強硬氣場，所以氣氛放松了許多。
　　
　　“首先在過去的一段時間里我要感謝大家......”趙希哲拄著演講臺時不時的掃一眼演講稿：“在未來的日子里也希望大家能繼續(xù)為公司.......”
　　
　　fanny的稿子應該是從那里扒下來的，內(nèi)容中規(guī)中矩毫無亮點。講著乏味臺下聽得也乏味，趙希哲看著昏昏欲睡的一眾高層領導臨時起意決定說點別的。
　　
　　趙希哲收起稿子輕咳一聲：“按稿子講還要一個小時能講完，可我想準時吃午飯，所以咱們就簡單聊聊吧?！?br/>　　
　　“公司現(xiàn)在發(fā)展的腳步很快，為了給大家提供更好的辦公環(huán)境近期我會和公司的管理層商量購置新的寫字樓辦公室。如果大家對公司選址有什么建議的話可以跟領導反映，也可以直接給我發(fā)郵件。”
　　
　　原本鴨子聽雷神游天外的眾人頓時精神一振，看來boss還不滿足公司的發(fā)展速度，要砸錢了。
　　
　　坐在第一排的陳樓信倒是沒什么反應，他知道這只不過是老板是想告訴員工他一直都在而已，至于公司發(fā)展，甩手掌柜大概不會有那么多心思。
　　
　　“我剛剛大致的看了一遍在座各位的簡歷，我發(fā)現(xiàn)在你們履歷都很驚人吶，各個都是行業(yè)精英。而且還有一個有意思的地方，fanny助理告訴我咱們公司現(xiàn)在的平均年齡是27歲，嗯，這很好?？梢哉f咱們是風投領域數(shù)一數(shù)二的年輕化團隊?！?br/>　　
　　趙希哲不顧現(xiàn)場騷動不安的氣氛，邊講渡步到會議室中央：“既然是年輕而精英的團隊，那就要舍棄傳統(tǒng)公司的面子工程。我提議以后公司內(nèi)部不要出現(xiàn)帶有職位、輩分的稱呼，全部以昵稱和英文名代替?！?br/>　　
　　此言一出底下一片嘩然，員工忍不住交頭接耳竊竊私語，前排一部分上了年紀的領導更是變了臉色。
　　
　　去總化是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司逐漸流行的一種文化，這種文化往好聽的說是尊重、平等、多元。說實際點是優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)更利于扁平化管理，因為現(xiàn)在的90后不想跟你扯逼，人家只想干好工作賺錢。
　　
　　但去總化真正的核心意義在于公司一旦形成這種文化就會抑制山頭林立派系分別的作用。
　　
　　在國企因為內(nèi)部文化員工會不由自主無條件服從直屬上級的話，而去總文化培養(yǎng)的員工會尊重上級，但不會無腦聽從。
　　
　　當然這種文化培養(yǎng)是需要過程的，趙希哲現(xiàn)在只是想在公司的企業(yè)文化里注入一個種子，慢慢的等它生根發(fā)芽。在這過程中一定會有受不了這種文化的老派管理者，不過無所謂，不適應就走人。
　　
　　趙希哲雙手環(huán)保在胸前靜靜地站在原地不出聲，直到會議室安靜下來才繼續(xù)開口：“這件事從我和陳總做起，陳總的英文名叫ed。而我....你們可以稱呼我polaris，當然如果你們要是覺得polaris拗口叫小p我也不介意?！?br/>