“總有一些事情需要解決啊”熊白洲回去后，想了想千頭萬緒的準備工作，不自禁的說道。
　　“你一個人嘀嘀咕咕在說些什么？”王連翹推門而進。
　　“我說現在周美電器現在最缺的不是錢，而是人”熊白洲笑著回道。
　　王連翹一屁股坐在熊白洲身邊，立刻有一股淡淡的體香縈繞。
　　“現在這么多人還不夠你指使的嗎？”兩個人的時候，王連翹有著難以想象的溫柔。
　　“先不談這些，我設定幾個部門，你幫忙看看”熊白洲不愿意在“人才”上浪費太多時間，一切要看周美電器的盈利能力和后續(xù)操作，處理的好，人才自然會留下來。
　　王連翹拿起熊白洲的筆記本，上面干凈整潔的記錄著周美電器的部門框架。
　　初期的部門架構不用太多，熊白洲只計劃成立六個部門：
　　一、財務部（暫時由熊白洲領導，下屬會計周薇）；
　　二、門店管理部（衡量和決定下一個店鋪開在哪里的機構）暫時由熊白洲領導；
　　三、市場采購部（大客戶部），這是個需要根據市場變化，調整采購的物品、數量、種類的部門，暫時還是由熊白洲領導；
　　四、廣告宣傳部，負責周美電器的宣傳，有時還需要能夠核算廣告宣傳成本，暫時由熊白洲管理。
　　五、銷售和服務一體化中心，囊括了終端銷售和后臺服務兩個體系，可以說是周美電器最核心的部門，目前熊白洲比較屬意劉慶峰。
　　六、行政辦公室，這是目前人數最多的部門了，熊白洲已經計劃成立了保衛(wèi)中心和顧問委員會。
　　王連翹才看完第一行，就先問出了女人最關心的問題：“這個周薇是誰？”
　　熊白洲無奈的搖搖頭，只得把周薇的來歷說清楚。
　　“那我也要在財務部兼?zhèn)€職務”王連翹不甘示弱。
　　熊白洲搖搖頭：“不行，以后我都會從具體事務里退出來，你占股就行了”。
　　這事以前和王連翹解釋過，她當時也答應了，現在不過是看到了周薇，有點吃醋。
　　“哼，神氣什么，那這廣告宣傳部下面怎么還有一個培訓中心？”王連翹看到第四行，發(fā)現這里多了二級部門。
　　熊白洲耐心的解釋：“這些都是大部門，以后肯定會有相應的二級部門，甚至三級部門，這個培訓中心是打算給剛招聘進來的新員工進行禮儀和態(tài)度培訓的?！?br/>　　目前廣告宣傳部下屬已經成立一個培訓中心了，中心主管自然是熊白洲，唐樹德充當培訓的老師，熊白洲會把培訓需要達到的目的說清楚，然后再寫一份培訓大綱，其他的就看唐樹德自由發(fā)揮了。
　　聽到是唐樹德這個神棍去當老師，王連翹也有點驚訝。
　　“現在人少，只能矮子里拔將軍了，先把框架搭好，有合適的人再擇優(yōu)錄用”熊白洲兩手一攤，也很無奈。
　　關于這個培訓中心，以后熊白洲肯定會脫手的，但交給唐樹德也不可能，需要一位懂市場又有營銷思路的人來接手這個職務。