????黃鶴和往常一樣進(jìn)入中心，來到自己的辦公室，目光掃過，外面大伙精神飽滿。
????他很滿意。
????身為萬神集團(tuán)人才發(fā)展中心的技術(shù)總監(jiān)，他的團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)對潛力新星進(jìn)行技術(shù)評估。他們出示的技術(shù)評估報(bào)告，將直接影響集團(tuán)的決策。
????萬神集團(tuán)之所以能夠長盛不衰，并且規(guī)模日益擴(kuò)大，和他們不拘一格的人才考核制度有直接的關(guān)系。
????集團(tuán)的業(yè)務(wù)輻射七十四個(gè)星球，在每個(gè)星球，都會有分支機(jī)構(gòu)。各個(gè)星球的分支機(jī)構(gòu)，有一個(gè)重要的任務(wù)就是尋找有潛力的年輕師士。
????成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價(jià)也非常高昂。
????錢好說，在足夠的利益面前，支付成本并不是問題，問題是忠誠度是否可靠。
????成名師士招攬進(jìn)集團(tuán)，如果不讓其參加核心業(yè)務(wù)，那無疑是浪費(fèi)，對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業(yè)務(wù)，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜奸細(xì)？
????最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。
????面對廣闊的宇宙，想要做大做強(qiáng)，只靠所謂的族人是完全不可能。
????因此，招攬有潛力的半成品新星，再長期培養(yǎng)、考察，幾乎是每個(gè)大集團(tuán)的選擇。這些從各地發(fā)掘來的新星，被送到集團(tuán)專門的梯隊(duì)，經(jīng)過層層梯隊(duì)的培養(yǎng)，他們對集團(tuán)更有感情也更加忠誠。
????萬神集團(tuán)在這方面做得不錯(cuò)。
????集團(tuán)主動放棄一些邊緣業(yè)務(wù)，養(yǎng)活了大批的附庸小公司、幫派，它們成為集團(tuán)的最底層梯隊(duì)。
????每年，他們都會給集團(tuán)推薦他們認(rèn)為不錯(cuò)的苗子。好苗子能否被集團(tuán)選上和選上的數(shù)量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日后成為集團(tuán)的高層，他們還可以享受到源源不斷的紅利。
????因此他們會不遺余力地挖掘有潛力的年輕人。
????大量的報(bào)告如同雪花般飛往集團(tuán)總部，如何從海量的目標(biāo)中選取有價(jià)值有潛力的新星，便是人才發(fā)展中心的日常工作。
????黃鶴的團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)評估目標(biāo)的技術(shù)風(fēng)格、是否定型，是否有更優(yōu)化的路線，是否有潛力，以及日后發(fā)展可能遇到的瓶頸等等。
????黃鶴擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人已經(jīng)有二十多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，他最輝煌的成績便是力排眾議，為集團(tuán)推薦了丁秋。
????當(dāng)時(shí)的丁秋十二歲，盡管技術(shù)比同齡人細(xì)膩許多，但是他的身體素質(zhì)極為糟糕，甚至在所有推選的目標(biāo)中倒數(shù)。
????丁秋自然而然落選。
????黃鶴卻發(fā)現(xiàn)了丁秋的閃光點(diǎn)，親自找到集團(tuán)的實(shí)權(quán)人物諾曼先生，最終把丁秋送進(jìn)集團(tuán)的培養(yǎng)梯隊(duì)。
????丁秋也沒有辜負(fù)黃鶴的期望，一飛沖天，最終在24歲的時(shí)候晉升超級師士，成為集團(tuán)的核心人員。
????光是憑借這一筆功績，黃鶴就足以拿著優(yōu)厚的工資退休養(yǎng)老。
????但是黃鶴并沒有退休，他熱愛這份工作，看到一個(gè)個(gè)有潛力的孩子，能夠得到更好的培養(yǎng)，踏上更高的舞臺，他心中充滿成就感。
????在自己的座位下坐下，光腦自動打開。
????“親愛的黃鶴總監(jiān)，早上好。您有一份加急的郵件，來自諾曼先生?！?br/>
????在人才發(fā)展中心，加班是經(jīng)常的事。人才的競爭，就是一場戰(zhàn)爭。像丁秋這樣的情況并不常見，有潛力的新星往往光彩奪目，只要不是瞎子都能看得出來。
????這個(gè)時(shí)候想要簽下目標(biāo)，往往需要爭分奪秒。