布丁的總部。
　　蔡照溪日常跟陳子邇討論工作上的事，他的效率高的得很，陳子邇剛說了投資公司的事，他就找來不少相關(guān)的材料，一并拿來討論。
　　韓佑青也在，他這段時間設(shè)計(jì)了布丁的績效考核制度，而且著手開了幾個濫竽充數(shù)的混子，人看著和和氣氣，手段倒是精準(zhǔn)快速。
　　陳子邇翻著蔡照溪給的投資材料，想起了楊潤靈。這事當(dāng)初說的時候是四個人，可是有段時間沒見楊潤靈了。
　　陳子邇問了一句，“你知道楊律師最近在做什么么？”
　　蔡照溪似乎了解一點(diǎn)，回憶著說：“好像在跟人學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)上一些技術(shù)的東西?！?br/>　　陳子邇聽了一愣，“她怎么不務(wù)正業(yè)起來了？”
　　這詞用的蔡照溪哭笑不得，他說：“潤靈也是想提高吧。”
　　再具體的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其實(shí)楊潤靈最近正在加強(qiáng)自己‘技術(shù)人’的實(shí)力與底蘊(yùn)，商業(yè)專利，僅僅懂得專利法是不夠的。
　　陳子邇說：“不進(jìn)則退啊，每個人都在不停的學(xué)習(xí)?！?br/>　　他感嘆完一句，然后目光轉(zhuǎn)向韓佑青。
　　他看似敦厚和藹，但腦子里想的嘴巴里說的，都是很‘殘忍’的。
　　韓佑青講：“布丁不少的員工有懈怠情緒，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”
　　陳子邇坐在椅子上思考了一下，“可以試試，得讓大家有點(diǎn)壓力才行，一方面我們描繪宏偉目標(biāo)激勵他們前行，同時也要施加壓力?！?br/>　　是可以考慮的，工作就是要有壓力才行，他決斷道：“具體的方案你做一個，這個建議不錯?！?br/>　　韓佑青露出和善的笑容，又說：“還有公司的培訓(xùn)制度我覺得可以再優(yōu)化一下，最關(guān)鍵的是現(xiàn)在公司擴(kuò)張的很快，我建議加大招聘的規(guī)模?！?br/>　　“我自己工作那么多年，還是更喜歡招聘的方式來獲得人才。人是很奇怪的動物，就算是同一家企業(yè)、同一個職位，同樣的工作流程，同樣的培訓(xùn)以及激勵制度，但最后每個人的業(yè)務(wù)水平和成績是差很多的。”
　　陳子邇凝神細(xì)聽，問：“這倒是的，我們過去的招人是太保守了?！?br/>　　“培訓(xùn)是要有的。但我現(xiàn)在慢慢發(fā)現(xiàn)我們不應(yīng)該總是試圖改變一個人：短時間內(nèi)提升他的能力，改掉他的壞習(xí)慣。這實(shí)在太難了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，對于我們來說最有效成本最低的方式應(yīng)當(dāng)是選人，而不是改變?nèi)??！?br/>　　韓佑青點(diǎn)頭，“就是這么個意思，我會全力做好這個工作的?！?br/>　　陳子邇以贊許的眼神鼓勵他。
　　除此之外，之前的布丁氣氛太松散了，陳子邇想要來個大整頓，包括上班遲到早退的、工作拖拖拉拉的，都要處以相對的懲罰，最重要的是直接面對顧客的各個門店部分。
　　之前，孫宏在的時候曾經(jīng)短暫整治了一下，但畢竟幾個月過去了，那些問題有沒有再出現(xiàn)陳子邇還要再看看。
　　總之這次視察，服務(wù)、衛(wèi)生、產(chǎn)品送達(dá)的準(zhǔn)確率以及品質(zhì)都要全面覆蓋到。
　　督查從下午的開始，陳子邇帶著蔡照溪和韓佑青離開辦公室，親自到各個門店檢查。
　　得讓這群待遇不錯的年輕人知道上頭是很認(rèn)真的才行。