秦子文聽到韓明回來，第一時間就趕過來。
　　
　　這二人同歲，過年后，也就已經(jīng)26歲了。
　　
　　“老板，你來了?！鼻刈游拈_心道。
　　
　　“哈哈哈，你這小子不錯吧，聽說你上個月還拿到200塊錢的工資，這可比何冰冰還要多啊。”
　　
　　“那是，我華中理工的，能耐肯定有的?！?br/>　　
　　“是是，比如當(dāng)個銷售助理就不錯。”
　　
　　秦子文臉色有些尷尬，心中不由埋怨海爾的經(jīng)理，讓他當(dāng)個屁的助理。
　　
　　“子文啊，我覺得你的能力不止于此，多多努力啊?！?br/>　　
　　“是老板，其實(shí)我有一個建議?！鼻刈游莫q豫道。
　　
　　“你說。”
　　
　　“我想要推行“賽馬不相馬，人人是人才”的用人機(jī)制，可以極大地激發(fā)了員工的工作積極性，不知道行不行?！?br/>　　
　　即倡導(dǎo)一種在實(shí)際中奠定領(lǐng)先地位的方法，所有的崗位都是在實(shí)際工作中通過自己的努力獲得的，每個工作崗位都存在一定的級別。
　　
　　定期考核，不合格者自動降入下一級，而每一級的收入和待遇是相差很大的，它迫使所有的人隨時都在努力的提高自己的工作能力，不進(jìn)則退的斜坡理論。
　　
　　秦子文解釋一番。
　　
　　他現(xiàn)在可是美雅箱包廠的一個人才，就連何冰冰不得不認(rèn)為，韓明找的這個人相當(dāng)不錯。
　　
　　短短兩個月，工資就到達(dá)主任級別，不到半年，全場就數(shù)他工資最高，連何冰冰自己都比不上。
　　
　　韓明驚喜道：“可以啊，你到時候準(zhǔn)備著一下資料，我看看。”
　　
　　“本來之前想跟何廠長說的，不過工資崗位不同，我也就沒提。”秦子文不好意思道。
　　
　　“沒事，你這是為工廠著想，她會同意的，到時我們再商討一下?！?br/>　　
　　“好?！?br/>　　
　　晚上，國營飯店里，韓明就將秦子文的那一套用人機(jī)制說出。
　　
　　盡管有些人不愿意，但無奈是老板開口，他們也沒有辦法。
　　
　　“行了，反正就這么多事，剩余何廠長會搞定，先吃飯吧?！?br/>　　
　　何冰冰白了他一眼，什么時候都往她身上推，她也是服了。
　　
　　兩天過后，拉桿箱最新設(shè)計(jì)圖已經(jīng)出來，這是一款將外置拉桿放入內(nèi)置的設(shè)計(jì)圖，設(shè)計(jì)出來不難，主要就是將拉桿藏在里面，倒是產(chǎn)品的安裝工序費(fèi)點(diǎn)勁。
　　
　　“可以啊，你這是怎么想到的？”何冰冰驚詫道。
　　
　　“這還要想？看著不就明白了?！?br/>　　
　　“嘚瑟吧你?！?br/>　　
　　其實(shí)也是正常，這個時候人們的思想沒放開，很多設(shè)計(jì)比較籠統(tǒng)，很難創(chuàng)新。
　　
　　“行了冰冰，就以這個設(shè)計(jì)圖交給林德去做，有什么不懂，可以讓他問我?！?br/>　　
　　何冰冰接過，非常滿意，只要沒有特殊情況，這款拉桿箱絕對能讓人們喜歡。
　　
　　“對了，手提包呢？”
　　
　　“我還想考慮。”
　　
　　“行吧，我先去交代，你慢慢來。”
　　
　　看著對方離開，韓明不由唉聲嘆氣，“連個設(shè)計(jì)，都要他親自出手，太難了?！?br/>　　
　　他現(xiàn)在有些想念揚(yáng)州江玉倩的存在，雖然對方設(shè)計(jì)很爛，但是畫工好啊，不用他多操心。
　　
　　……
　　
　　“哈秋！”
　　
　　徐舟抬頭問道：“怎么了小倩，感冒了？”
　　
　　江玉倩連連擺手，著急道：“沒有沒有徐哥，可能是冷風(fēng)吹到了，你別說我了，先看看我這設(shè)計(jì)，如何？”
　　
　　“挺好的，可惜老板不在?！?br/>