“公司制？你們瘋了嗎？這里是艾希，是有真神存在的世界，是魔法和科技并存的魔幻世界，而我們所在的團體，可是有神祗存在的教會，你確定我們要實行所謂的公司制？”
　　
　　“……其實，我覺得我們可以試試，至少我是沒有看出來，現在的新神教會，還有必要照搬過去真神教會的那一套。”
　　
　　面對質疑，作為改革方案的起草人，羅夏聳了聳肩，一臉無辜和無所謂，卻沒有收回建議的打算。
　　
　　游戲教會成年兩年，草臺班子什么都缺，擴充起來也缺乏底蘊、忠誠心、骨干等等一切資源，但有一點，卻是老牌教會都沒有的大優(yōu)勢。
　　
　　“既然是空白一片，就讓我們隨意書寫吧，為啥還要抱著那些規(guī)矩不放。
　　
　　勝利者總是有話語權的，不趁著現在在游戲教會還有點聲望，沒有多少阻礙的當下，把想做的事情一舉搞定，當大形勢定了了之后，再想稍微改動一點，恐怕就會觸及一大堆人的切身利益，瞬間成為了人民公敵。
　　
　　“公司制，其實并不是離經叛道，據我說知，不少新神教會內部已經才有了先進的公司化管理制度，只不過加入和很多掩飾，比如什么榮譽點數、功勛之類的，不就是績效考核嗎，我們只是懶得用那些莫名其妙的名詞直接點而已。”
　　
　　羅夏打著哈欠做出這種解釋，會議室其他人張了張嘴最后卻欲言而止，看的出來，他顯然不是征求意見的。
　　
　　雖然羅夏說的不是謊言，但卻有著明顯夸大的成分。
　　
　　制度其實不是一個問題，對神明的態(tài)度才是核心，即使在那些使用了新制度的教會，對神明依舊采取的是近乎絕對服從的態(tài)度……..偏偏大部分人覺得這是應該的。
　　
　　尤其是那些種族神的教會，更是有“一輩子忠誠”、“必要時刻神明要你犧牲自我，是一種崇高的榮譽”的說法，實在無法忍受的話，才會選擇離開或跳糟……還經常性被套上“你不忠誠”的污點，惹出一系列的麻煩。
　　
　　但公司…….拿錢辦事是理所當然的，“忠誠”有的話更好，但來個總裁要你死你不得不死……..別人多半會覺得你這總裁大概是總裁文看多了。
　　
　　如果羅夏真的推行公司制的話，那么除了少數人員之外，大部分人都要算成拿錢辦事的聘用制員工了，那接下來會生什么，恐怕沒有先例可以推測出來…….但在羅夏的計算之中，卻是功大于弊的最優(yōu)選擇。
　　
　　看看臺下議論紛紛的眾人，羅夏默默的點頭，目前來看，這個時候強行推行公司制還真是對了，反彈還在預期范圍內，也是能夠接受的。
　　
　　至于之后……等新人加入后，看到了已經成型的制度和機制，自然會遵守，老人們的數量到時候還不到新人的十一，只要大家都能接受，就很自然的穩(wěn)定下來了。
　　
　　看似突然的隨心建議，實際上羅夏、羅麗和內部的核心降臨者們已經反復磋商了很多次，最初大家還是意見多多，但由于游戲教會內部核心成員的關系本來就很奇特，朋友、親人的關系遠多于上下級，最后大家還是接受了這個方案。
　　
　　而只要作為教會核心的降臨者們支持這個方案，這個方案就沒有被否決的可能。
　　
　　“董事長，嗯，就是我們的boss，自然是神明大人了。這點，大概就是換了一個名稱的問題?！?br/>