第61章61.pokeni的后花園
　　
　　“綾瀨桑，麻煩招人吧?！鼻嘀窃磳⒁环菡衅盖鍐谓o到小hr這邊。
　　
　　“好的，社長?！?br/>　　
　　綾瀨茜顯得非常的興奮，好不容易被社長重視一次呢。
　　
　　終于能做本職工作了。
　　
　　接過清單來看了一眼，綾瀨茜有些咋舌，“要招這么多嗎？”
　　
　　上面的名單幾乎把公司所有的崗位都要求了一遍。
　　
　　加起來差不多有10個多人的樣子。
　　
　　從程序猿到策劃到美術(shù)還有銷售，只有音效部門似乎并沒有擴招的打算。
　　
　　青智源點點頭。
　　
　　“嗯，畢竟公司現(xiàn)在人手不夠用了，擴招是勢在必行的，未來還要不斷擴展版圖的呢。
　　
　　現(xiàn)在公司的員工，總共加起來也就20多人，未來項目肯定還是要拓展的。
　　
　　提前招人，未雨綢繆，免得到時候出問題?！?br/>　　
　　其實青智源自己也有點糾結(jié)，霓虹的人工成本是真的很高。
　　
　　尤其是在游戲行業(yè)當(dāng)中，平均薪資大概是每個人30萬元的月薪，一些比較好的人才，比如說千川弘一這種硬件工程師，每個月就要拿50萬元。
　　
　　現(xiàn)在公司20多個人，每個月光是薪資方面的支出就高達(dá)700萬。
　　
　　一款游戲開發(fā)半年左右，光是薪資成本就要達(dá)到4000多萬。
　　
　　除此之外，還有房租水電、營銷、維修……設(shè)備……，如果到發(fā)售期，那么就要增加卡帶的燒錄成本，運輸費，包裝費，即使賺了錢，其中還要被任天堂分走很大一部分權(quán)利金，加上扣稅什么的……
　　
　　所以做一款游戲的成本著實太高昂了。
　　
　　不到萬不得已，青智源其實是不想招人的。
　　
　　不過沒有辦法，誰讓現(xiàn)在確實缺人呢？
　　
　　畢竟暗黑破壞神太費人工了，如果不擴招的話，憑借公司目前的團隊，開發(fā)周期估計得要1到兩年。
　　
　　青智源可等不起這么長的時間。
　　
　　……
　　
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　　面試和錄用是一個長期過程，10多個人看似容易，可也不是刷的一下就能招到的。
　　
　　很有可能一個月也進不來兩個新社員。
　　
　　可項目必須開工，工期不能耽誤，否則沒有進賬未來就要喝西北風(fēng)了。
　　
　　青智源自己加班加點地工作，既要在《鈴音之歌》當(dāng)中擔(dān)任美術(shù)原畫，同時也要給《暗黑破壞神》這邊提供美術(shù)支持。
　　
　　同時還要寫程序需求文檔以及對暗黑這邊的程序架構(gòu)和難點提出方案和指導(dǎo)……
　　
　　有些時候工作到凌晨一兩點鐘都是常事。
　　
　　偶爾還要跟津田奈央翻云覆雨。
　　
　　青智源恨不得能將自己拆成幾個人來用。
　　
　　……
　　
　　新年之后的一周，果樂通信發(fā)表了最新一期的期刊。