據(jù)估計(jì)，硅谷創(chuàng)業(yè)成功的比例，在5%到10%之間，差別在于創(chuàng)業(yè)成功的定義，指的是像英特爾、蘋果這種等級(jí)的典范，或是成功籌集資金正式運(yùn)營(yíng)，或是雖然沒(méi)有ipo卻被大企業(yè)并購(gòu)。
　　
　　就是這種不斷創(chuàng)業(yè)，不斷挑戰(zhàn)自己，創(chuàng)新紀(jì)錄的硅谷精神，讓這面積只有一千五百平方英里的谷地聚集了各國(guó)的精英。
　　
　　寬泛來(lái)講，像姜斌這種資金充裕，正式運(yùn)營(yíng)一家公司，也可以說(shuō)是部分創(chuàng)業(yè)成功。
　　
　　但這種成功并不是他想要的終點(diǎn)，而僅僅是個(gè)起點(diǎn)而已?；氐剿固狗鸸I(yè)園區(qū)后，他就做了一個(gè)大膽的決定，就是要換辦公室，而且是要一步到位，直接租下能夠承載上百人辦公的場(chǎng)地。
　　
　　新場(chǎng)地設(shè)施齊全，功能豐富，公共辦公區(qū)、會(huì)議室、經(jīng)理辦公室、茶水間、財(cái)務(wù)室、前臺(tái)區(qū)，樣樣齊全，甚至在姜斌的要求之下，特地預(yù)留了員工休息區(qū)。
　　
　　“姜，這樣會(huì)不會(huì)太奢侈了”，作為大管家的安娜，看著新場(chǎng)地半是高興，半是心疼，這幾百平的場(chǎng)地，著實(shí)花了一筆肉痛的支出。
　　
　　“不會(huì)，說(shuō)實(shí)話，我還有點(diǎn)擔(dān)心場(chǎng)地不夠大”，笑瞇瞇的姜斌倒是有自己的打算，他相信未來(lái)的發(fā)展，只要有信心，別說(shuō)區(qū)區(qū)百十人的辦公區(qū)，將來(lái)租用全層辦公區(qū)，直至買下整棟大廈也不是遙不可及。
　　
　　“怎么會(huì)？我們現(xiàn)在只有十幾個(gè)人而已，五分之一的區(qū)域都用不完”，安娜驚訝的問(wèn)道。
　　
　　“十幾個(gè)人當(dāng)然用不完，如果再加上幾十人呢？”姜斌倒也沒(méi)有賣關(guān)子，繼續(xù)說(shuō)道，“未來(lái)這一部分就是游戲開發(fā)部門的位置了?！?br/>　　
　　“姜，你決定啦？”看到姜斌點(diǎn)頭確認(rèn)，安娜一蹦三尺高道，“太棒了！”
　　
　　之前，兩人對(duì)于游戲部門的組建就有過(guò)討論，如果研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一條龍都做的話，對(duì)于資金的壓力太大，且風(fēng)險(xiǎn)太高。考慮到這些因素，安娜轉(zhuǎn)而建議只做第三方研發(fā)，成果直接對(duì)接游戲公司轉(zhuǎn)化。
　　
　　說(shuō)實(shí)話，姜斌對(duì)于這樣的建議是非常心動(dòng)的，但通過(guò)調(diào)研，市面上根本就沒(méi)有這樣的公司，因此不由得心中有些打鼓。
　　
　　但是，這一次外出以后，姜斌見(jiàn)識(shí)了高速公路兩旁密布的各類企業(yè)，高速公路上也出奇的擁擠，原因在于新公司不斷成立，原有公司不斷擴(kuò)充，高科技人才不斷涌入，車輛不斷增加，高速公路自然不敷使用。
　　
　　從這兒，姜斌再一次認(rèn)識(shí)到硅谷繁華，來(lái)自于競(jìng)爭(zhēng)的激烈，不進(jìn)則退的道理自然懂得。自己還年輕，暮氣沉沉倒是不必，前人沒(méi)走過(guò)的路，為何自己就不能嘗試，想通的那一刻，姜斌一時(shí)豪氣頓生。
　　
　　“安娜，銷售、軟件研發(fā)、游戲研發(fā)都要招人，我們寧愿人等活，卻不能活等人”，80年代，正是硅谷高科技開始爆發(fā)的年代，編程人員還不是后世遍地可見(jiàn)的碼農(nóng)，這都是需要慢慢培養(yǎng)的，因此人才培養(yǎng)刻不容緩。
　　
　　“那要招聘多少人才夠?。俊?br/>　　
　　“軟件研發(fā)再招15人，銷售團(tuán)隊(duì)15人，游戲研發(fā)20人，其中還有美工等專業(yè)人才也得要有”，既然下了決心，姜斌就不想吝嗇，得照著最高的配置安排，剛到手得400萬(wàn)美元，他是沒(méi)打算留在手里的。