隔天之后，姜斌果然得到了布魯克斯的準(zhǔn)確答復(fù)，最終還是選擇跳出之前的舒適圈，加入新星游戲公司，一起開創(chuàng)一番新的作為。
　　
　　布魯克斯從上一家公司離職需要走完一整套流程，大概得十天左右得時間才能正式上班，但他已經(jīng)把不少精力放在了新星游戲公司，開始為姜斌出謀劃策了。
　　
　　當(dāng)下的新星游戲公司，經(jīng)過游戲部門的整合發(fā)展，不停得擴(kuò)招之后，已經(jīng)達(dá)到了上百人。接下來，可能還會開發(fā)多個游戲，更是還得進(jìn)一步得擴(kuò)員。而公司現(xiàn)在的架構(gòu)并不完整，獨(dú)立后的新星游戲，行政、財(cái)務(wù)、營銷、法務(wù)部門等都需要重新搭建。
　　
　　而且在布魯克斯的強(qiáng)烈建議下，嘗試建立游戲機(jī)生產(chǎn)部門，以擺脫對其他游戲機(jī)生產(chǎn)商依賴。在前后評估及思量后，姜斌稍稍調(diào)整了原先對于公司的定位，選擇了投入較少的家用游戲機(jī)生產(chǎn)，但也只是嘗試而已，如果稍有不妙，他就會選擇立馬抽身，至于成本過高的街機(jī)市場，還是暫時選擇了放任不管。
　　
　　之后，按照姜斌和布魯克斯的設(shè)計(jì)，未來新星游戲公司的完整框架，應(yīng)該包括一個ceo，也就是布魯克斯，他向姜斌這個老板做總負(fù)責(zé)。ceo下面包括，行政、財(cái)務(wù)、法務(wù)、營銷、生產(chǎn)，研發(fā)。
　　
　　其中，研發(fā)依然是新公司的重中之重，也是整個公司的核心競爭力所在，在與布魯克斯的一番溝通之后，研發(fā)部門一分為二，一部分仍由山姆負(fù)責(zé)，另一部分則是由布魯克斯來安排。這也算是個穩(wěn)妥的方案，既保持了原先研發(fā)的核心，同時也充分給了布魯克斯研發(fā)布局的權(quán)力。
　　
　　與此同時，另一個重要環(huán)節(jié)就是財(cái)務(wù)部門，本著防人之心不可無的原則，姜斌和安娜一番商量之后，還是安排了靠譜的老人入駐管理，確信保持一個可靠的抓手。
　　
　　除此之外，營銷部門也是非常重要的一環(huán)，東西再好不能占領(lǐng)市場也是白搭，在布魯克斯的建議下，新星公司換上了他帶過來的老部下。姜斌稍稍見過，聊了幾句就知道確實(shí)是個有本事的，因此倒是放心的很。
　　
　　最后，姜斌徹底的解放了自己，把行政、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門的中高層管理職位，全部交給了布魯克斯來招聘，充分給了工作上的放權(quán)。
　　
　　布魯克斯的第一個動作，就是通過自己在硅谷多年的人脈，快速的篩選出了各個領(lǐng)域的頂尖人才，特別是家庭游戲機(jī)的生產(chǎn)商方面，他短時間內(nèi)就給踅摸了好幾個，單單是為姜斌這個老板介紹推薦人的背景，就花了一整天的時間。
　　
　　也通過這種方式，布魯克斯不動聲色的向姜斌展示了自己的價值。
　　
　　相較于在硅谷還是老“光棍”一條的姜斌，簡直是天壤之別。自此，姜斌也算是看清了布魯克斯的能力，對他十分滿意，因此無比放心的從繁瑣的事務(wù)中跳了出來。
　　
　　現(xiàn)在，環(huán)球軟件有安娜看著，新星游戲由布魯克斯帶領(lǐng)，姜斌徹徹底底成了甩手掌柜。于是，他終于放心把時間繼續(xù)投入到了學(xué)業(yè)和“發(fā)明”之中。
　　
　　關(guān)于發(fā)明，姜斌的路由器其實(shí)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)好幾個方案了，奈何效果一直不佳，只能不停的在更換方案、反復(fù)測試以求達(dá)到完美。