到了最后，段瑞恒有些冷淡地對王晨宇說道：“通過剛才在電話中我對你回答問題來判斷，你在證券營業(yè)部的業(yè)務方面還很欠缺，當然，你在電腦網(wǎng)絡系統(tǒng)方面的水平還是很不錯的。但是我們招聘電腦部經(jīng)理不僅僅只看這方面，還得要看對業(yè)務的熟悉程度，所以很遺憾，希望我們以后能有合作的機會?！?br/>　　王晨宇裝作爭辯道：“證券業(yè)務方面我不熟悉這點我承認，但是這是可以在以后的工作中學習的。我希望貴公司能給我這個機會，我一定會在最短的時間內學習好業(yè)務?！?br/>　　段瑞恒不想再和王晨宇繼續(xù)糾纏，他甚至都沒有問王晨宇的姓名就直接拒絕道：“好了，剛才我說的就是最后的決定，我們已經(jīng)確定人選了，就這樣！”
　　王晨宇被段瑞恒很粗暴地掛斷了電話，感覺有些懵，但是也達到了他預期的目的。
　　從段瑞恒的這種舉動，王晨宇感覺到了段瑞恒是一個非常有主見的人，不接受別人的影響和建議，甚至有點剛愎自用的感覺。
　　這讓他對于段瑞恒有了一個初步而直觀的認識，算是一個第一印象?？蓪Ω哆@種人應該怎么辦？王晨宇此時好拿不出一個很好的策略和思路。這需要他盡快確定好才行。
　　因為像段瑞恒這種性格的人有一點很麻煩，如果不能給對方建立一個好的第一印象，以后想要改變對方的看法可就難了。
　　而且如果這個時候有競爭公司的人捷足先登，先入為主給段瑞恒一個好的第一印象，那么王晨宇以后再想去競爭這個項目，困難將會大上無數(shù)倍。
　　到了第二天，馬曉樵就給王晨宇打了電話，告訴了他在容城這邊對于段瑞恒情況的了解。
　　這次馬曉樵的效率相當高，因為容城赤天公司最近一段時間碰到像這種新建營業(yè)部的項目不說沒有，也只有那么幾個。而在那些新建營業(yè)部的項目中，赤天公司遇到了非常激烈的競爭，基本上每個這種項目中都有4、5家競爭公司在活動。
　　所以王晨宇向馬曉樵匯報了山城的這個項目后，馬曉樵敏感地察覺到這個項目知道的人可能還幾乎沒有，因為這個營業(yè)部的籌建組現(xiàn)在人員班子都還在組建當中，現(xiàn)在可以說是項目的早期，甚至是才立項不久。
　　如果能在這個時間點就能接入這個項目，甚至是率先搞定用戶，那么成功的幾率不說100%至少也會大很多。
　　因為馬曉樵也從容城這邊證券業(yè)內人士的口中，初步得知段瑞恒此人給人的一直印象就是非常主觀和武斷，一旦認定的事情，八頭牛都拉回不來。
　　這樣的性格其實是雙刃劍，但是對于想要做段瑞恒工作的人來說，誰率先能得到他的認可，那么誰就將占據(jù)絕對的優(yōu)勢。
　　而王晨宇搞到這個信息的時間點非常好，可以說搶了個先手，現(xiàn)在接下來就要看王晨宇能不能真正搞定這個段瑞恒了。
　　馬曉樵反饋的信息和王晨宇自己采用的小手段試探段瑞恒的結果是如出一轍，王晨宇這下有了一個可信和清晰的判斷，接下來的問題就是頭疼該如何搞定此人了。