像那些工程師，高級員工們，要辭退是很難的。畢竟，能走到這一步，說明了他們對公司有著很大的貢獻。要不然，按照日本人那嚴重的論資排輩的理論，要是沒有貢獻的人，絕對是走不到那樣的高度。
　　而那些公司想要裁退這樣的人員，就必須要用一些手段。如果不想太過苛刻，可以讓這些員工自動辭職，并且有一份豐厚的回報。
　　但是，這樣溫柔的手段并不是什么時候都有效的。因為能走到這個位置，對于一般人來說，已經(jīng)是獲得了地位和榮耀。自己覺得并沒有做錯什么的前提下，很難自動辭職。這就意味著他所獲得的榮譽和地位，會在辭職之后不復存在。對于那些年過半百才爬到高位的人，很難接受自動辭職而帶來的壓力。
　　所以，并不是每個人都會選擇自動辭職。而那些公司為了甩掉這些人，就會用自己的手段。就比如說，調(diào)職。這也算是相當溫和的手段，當然，對于被調(diào)職的人來說，這樣的手段依舊讓人難以接受。
　　調(diào)職之后，就意味著自己被踢出重要的部門，或者是重要的位置。不光是職位有所變化，最重要的卻是薪資。重要部門的薪資和非重要部門的薪資，肯定不可能一樣，甚至會相差甚遠。對于習慣了之前薪資的人來說，再過那樣的清貧日子，是非常讓人難受的。
　　佐藤金一就是這么一位才被調(diào)離重要部門的工程師，原本在日本鋼管公司，他負責一項最新的特種刀片涂層的研究工作，在這個領域之內(nèi)，他也算是個不大不小的專家。原本一路順風順水，卻在兩年前有了變化。公司從美國專程引進了一位專家，而原本負責這個項目的他，卻漸漸的在公司失去了地位。
　　說實話，那個美國人的專業(yè)技術(shù)并不顯得比佐藤金一好，但由于他是美國人，所以在公司的地位就不是佐藤金一所能比擬的。要說兩個人之間好好合作，未嘗不是一件好辦法。但是，由于佐藤金一看不慣那個美國人的散漫作風和對實驗室里面一名女技術(shù)員的騷擾，所以，佐藤金一和美國佬一向不太對付。
　　原本以佐藤金一的想法，他和美國人之間的爭斗，絕對會是自己勝出，畢竟自己在公司做了那么多年，而且在實驗室當中，自己的影響力也不是那個美國佬所能比擬的。到最后，公司絕對會看到這種情況，而主動的把那個美國佬辭退。但沒想到，董事會最終做出的決定，確實讓自己出局。這樣的決定，足以讓佐藤金一絕望。
　　他已經(jīng)不再年輕了，他的青春都留在了公司，默默的為公司做了快三十年，原本等著退休的他，卻在這個時候被踢出局。別說退休金，就是以后的生活都不知道該如何再維持下去。
　　他有一個女兒，很可愛的女兒，現(xiàn)在正在東京大學讀書。他還有著父母，還要還房貸。原本這一切根本就不是什么問題，畢竟他是在日本鋼管公司工作的，而且他還是重要的研究人員，他那份工資，絕對能很滋潤的生活下去。
　　但是，現(xiàn)在一切都結(jié)束了，佐藤金一作為一個失敗者，不知道前路在何方?；位斡朴频淖咴谀菞l他已經(jīng)走了三十年的路上，已經(jīng)不知道該如何向家里面交代了，惠子還在家里等著他，聽到這個讓人絕望的消息后，不知道會有什么樣的反應。
　　就在佐藤金一思考著以后的道路時，有個聲音從身后傳來。
　　“佐藤先生，佐藤先生，您能等一下么？”一個三十多歲的人，從身后跑到佐藤前面，鞠了一躬，對著佐藤金一說到。
　　看著這個陌生人，佐藤金一回想了半天，依舊沒有想起這個人到底是誰，于是開口說到：“這位先生，不知道您叫住我這個失敗者，有什么事兒么？”
　　失敗者的自嘲，并不是妄言。別看佐藤僅僅是被公司辭退，但在整個日本，他都不會找到任何理想的工作。他那一身學識，都毫無用武之地。本來這塊領域相對來說就比較狹窄，而且他還是被鋼管公司辭退的，就算有其他公司想要用他，也不得不考慮鋼管公司的問題。為了一個研究員，而和鋼管公司產(chǎn)生摩擦，并不是一件合算的事情，所以，佐藤金一才說他是失敗者。
　　而那個攔住佐藤金一的人，卻好似沒有聽到佐藤的自嘲，開口說到：“佐藤先生，您好，我叫鈴木光浩。對于您的遭遇，本人感到十分遺憾。要是您不介意，能不能一起去喝杯水酒，我們再好好聊聊?！?br/>