感謝電話，還有傳真。這讓原本需要很久才能處理的消息，變得更為及時(shí)了。遠(yuǎn)在日本的陳志豪打了一個(gè)漂亮仗，作為老板的劉東當(dāng)然是第一時(shí)間知道。
　　雖然到現(xiàn)在還在有很多日本工業(yè)界的人才在源源不斷的加入到東方工業(yè)公司，但對(duì)于劉東來說，這已經(jīng)沒有多重要了。因?yàn)閱螁慰船F(xiàn)在所能看到的形勢，他就知道，自己的大工業(yè)之夢不再是多么遙遠(yuǎn)的事情了。
　　日本作為一個(gè)二戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國，在短短的二十年就又崛起了，然后到了八十年代，成為了世界的第二大經(jīng)濟(jì)體。要說最重要的一個(gè)原因，那就是他們對(duì)于教育的重視。有著源源不斷的人才培育，再加上之前戰(zhàn)敗并沒有損失到他們的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇跡。
　　劉東原本就知道日本的人才很多，但那僅僅是一個(gè)抽象的概念。而現(xiàn)在，他終于能夠具體的觀察到日本人的脈搏。真是不看不知道，一看嚇一跳。
　　僅僅是這段時(shí)間陳志豪所招聘的人才，就有差不多五百人。別看五百人好像很少，但實(shí)際上，這五百人基本上都是研究員級(jí)別的。研究員級(jí)別的人才，可不是能隨便亂說的，這可不是后世華夏那種，隨便發(fā)表兩篇抄襲而來的論文就能評(píng)上的那種研究員。而是拉幾個(gè)人就可以組建一個(gè)項(xiàng)目的那種研究員。
　　這樣的實(shí)力底蘊(yùn)，簡直不可想象。而這還僅僅是研究員級(jí)別的，沒有達(dá)到這樣級(jí)別的一般科研人員，那就更多了?？梢哉f，這次的招聘，直接就讓劉東的科技實(shí)力底蘊(yùn)上升了不知道多少個(gè)層次，就連現(xiàn)在國內(nèi)華夏的那些特大型企業(yè)，也沒有劉東的底蘊(yùn)強(qiáng)。
　　尤其是陳志豪還特意挑選過，這些人涵蓋的科學(xué)種類，從材料科學(xué)到精密加工，從機(jī)床設(shè)計(jì)到材料應(yīng)用。要是這些人開始工作，劉東的工業(yè)項(xiàng)目能從材料到機(jī)床生產(chǎn)，甚至于現(xiàn)在國內(nèi)還處于原始狀態(tài)的數(shù)控機(jī)床，陳志豪新招收的這些人里面，都能夠設(shè)計(jì)出來。
　　雖然那些一線的出名的專家是一個(gè)都沒有挖到，但是二線的那些專家陳志豪也沒有少挖。因?yàn)橘Y金充裕，陳志豪也舍得下本錢，那些原本不怎么得意的二線專家，也得到了相當(dāng)豐厚的待遇，比起在大公司來說，待遇平勻要高三層，并且，在東方工業(yè)公司，那些二線的專家能夠發(fā)揮的余地，比在大公司要強(qiáng)很多。
　　這樣的條件下，還是很能夠吸引一部分有抱負(fù)有理想的日本專家。因此，東方工業(yè)公司的科技底蘊(yùn)，一下就上升了好幾個(gè)檔次，雖然依舊不能和那些屹立多年的日本本土大型企業(yè)媲美，但對(duì)于在這些行業(yè)相對(duì)比較薄弱的國內(nèi)來說，東方工業(yè)公司所擁有的底蘊(yùn)就太強(qiáng)了。
　　就在陳志豪在日本瘋狂挖墻角的時(shí)候，香港這邊，劉東也沒有閑著。深感人才儲(chǔ)備不夠的他，這次決定下大力氣來招收一批專業(yè)化，高素質(zhì)的人才。劉東有著后世的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人才的重要性有著相當(dāng)深刻的認(rèn)知。
　　雖然后世電影里面葛優(yōu)葛大爺所說的那句：“二十一世紀(jì)什么最重要，人才！”這話有些搞笑，但卻道出了實(shí)情。
　　后世大學(xué)擴(kuò)招了，看起來人才是多了不少，就連現(xiàn)在相當(dāng)搶手的大學(xué)生，在后世根本就是爛大街的貨色。但劉東知道，這僅僅是表象。那些純粹是在學(xué)?；烊兆拥拇髮W(xué)生是沒有多少人待見，但真正有底蘊(yùn)的大學(xué)生，依舊是非常搶手。
　　這樣的情況下，要是劉東還不能夠真正的正視這些問題，那他所創(chuàng)建的公司就是空中樓閣。沒有完整的規(guī)劃，和強(qiáng)大的執(zhí)行力，一個(gè)公司想要在激烈的行業(yè)競爭當(dāng)中獲得一席之地，那是不可想象的。當(dāng)然，這并不代表后世國內(nèi)的那些壟斷性國企，那些企業(yè)，就算做得再垃圾，依舊財(cái)源廣進(jìn)，這個(gè)確實(shí)沒辦法做對(duì)比，只能說是這種事情是特例。
　　在香港招收人才，自然不會(huì)像是在日本那樣，能夠招收到很多工業(yè)研究方面的人才。因?yàn)橄愀鄣牡赜蛱卣骱鸵?guī)劃，就不能夠存在這樣的大工業(yè)范圍。
　　但是，這并不代表其他方面的人才就會(huì)少。一個(gè)公司想要得到長足的發(fā)展，就離不開多個(gè)部門的協(xié)調(diào)配合。要僅僅是只有科技底蘊(yùn)，那就成了純粹的研究院了。產(chǎn)品研發(fā)，銷售，再反哺研發(fā)，才是王道。
　　現(xiàn)在劉東所擁有的科技研發(fā)能力已經(jīng)不弱了，但是在行政管理和銷售這個(gè)環(huán)節(jié)，劉東所需要的人才就不夠看了。雖然到現(xiàn)在，劉東的第一份產(chǎn)品都還沒有做出來，但也不得不現(xiàn)在就開始打磨團(tuán)隊(duì)。要不然等到產(chǎn)品出來了，卻突然發(fā)現(xiàn)根本就沒有人員來管理和銷售，那就悲劇了。