葉語君來到工作室的時候，林亞琴正拿著一份資料在跟鄧閑遠對質。
　　
　　一看林亞琴那架勢，她就知道肯定，他們在討論的，肯定是一件特別麻煩的事情。于是她拉過劉茗當擋箭牌，十分自然地就想偷偷摸過去。
　　
　　結果鄧閑遠忙著吵架的同時，視力還特別好，直接就朝她喊了一句：“老板，這事兒我看還是你來拿主意比較好，你說是吧？”
　　
　　這家伙，還真是始終在貫徹老板背鍋的理念啊……
　　
　　葉語君默默吐槽了一句，見林亞琴也看了過來，就知道自己肯定沒法蒙混過關了，只好走上前了解一下具體情況：“到底什么事情能讓我的左膀右臂在大庭廣眾之下翻臉的？”
　　
　　“呵，行啊鄧閑遠，你都混到老板左膀右臂的地位了？不過就算是這樣，我還是認為，片場回饋占到考評比例的百分之五十就是不合理。”林亞琴隨口調(diào)侃了一句，卻仍是不肯妥協(xié)。
　　
　　“我也是受寵若驚，好嗎？”鄧閑遠覺得老板肯定是故意在報復自己，但看她似乎在等自己的說法，只好麻溜地給她解釋了一下自己的立場。
　　
　　“要考核藝人的綜合實力，光是我們說誰演技好就往前排，那肯定不行。但論工作機會的話，有的人運氣好，有的人會來事兒，而有的人能找到金主力捧，這種東西隨機性太強，如果比重高，會造成很多不具備那些條件，但又有實力的人慘遭墊底……”
　　
　　說著，他還不忘q葉語君一下：“老板，你說是吧？”
　　
　　只說他目前提出的理論，葉語君也找不出什么問題：“所以我們才設計了好幾個選項，綜合來考評一個藝人的實力，不是嗎？這不早就通過文案了，你倆又有什么好吵的？”
　　
　　“分歧就在這里！綜合考評有一個參考的百分比問題，目前的幾個參考選項，只有公平分配比例的話，才足以服眾，但鄧經(jīng)理堅持要把片場回饋的參考占比給上調(diào)到百分之五十?！边@回輪到林亞琴開始控訴了。
　　
　　“所以說你不懂??！一個演員，不管是演技如何，有多少機會，能夠hold住片場的才是工作室更應該力捧的演員，明白嗎？片場能給到演員全方位的教育，如果劇組所有人都對他好評如潮，那他的未來，我們還用擔心嗎？”
　　
　　鄧閑遠一臉沒法跟你溝通的表情，一邊教訓林亞琴，一邊搖頭嘆氣。
　　
　　葉語君聽到這里，也大概明白了兩個人的分歧點。一個追求的是公平，能夠讓工作室里的人都凝聚起來，有一個向心力，而另一個追求的是利益，是真正能夠在眾多藝人中優(yōu)勝劣汰的準則。
　　
　　典型的感性與理性的碰撞。
　　
　　眼看著林亞琴又打算反駁鄧閑遠的話，她連忙擋在了兩人中間，先交代了劉茗去泡咖啡，又把兩人給帶回了自己的辦公室，然后才開始表達自己的想法。
　　
　　“鄧經(jīng)理考慮演員長遠發(fā)展的想法，我可以理解。不過我有一點好奇，劇組真的有那么和和美美嗎？不存在任何害怕別人超越自己的大明星？不存在一些私人的恩恩怨怨？咱也沒有精力把劇組所有人都調(diào)查到吧？”
　　
　　葉語君對演藝圈的認識也算不上多深，只是比葉鎮(zhèn)雄對公司上心一點，所以有機會接觸的時候還是有留心的。