傾城內(nèi)衣的首席設(shè)計師，不是別人正是秦傾城，這女人即是首席設(shè)計師又是集團總裁。
　　
　　創(chuàng)始人既負(fù)責(zé)經(jīng)營又負(fù)責(zé)設(shè)計，這是國內(nèi)服裝公司的常態(tài)。
　　
　　不過現(xiàn)在看來，對方是有意把設(shè)計跟管理公司區(qū)分開來，這也是很正常，公司經(jīng)營得越來越多，花費在公司日常事務(wù)的時間越多，自然而然花費在設(shè)計上的時間就會越少，沒有人能夠一直兩者兼顧，除非是天才。
　　
　　秦傾城把自己定義為一個產(chǎn)品經(jīng)理類型的總裁，這一點沒有錯，但在經(jīng)營公司的同時，還需要負(fù)責(zé)每一年好幾個系列的內(nèi)衣作品設(shè)計，那么這個工作量就太大了。
　　
　　這也是她有意培養(yǎng)接班人的原因。
　　
　　至于為什么會選中林崢嶸，應(yīng)該歸結(jié)于緣分呢。
　　
　　有時候，緣分就是這樣妙不可言。
　　
　　其實林崢嶸對于首席設(shè)計師這個職位，一點都不陌生，一開始，秦傾城邀請他加入傾城內(nèi)衣，就許諾未來會給讓他擔(dān)任傾城內(nèi)衣的首席設(shè)計師。
　　
　　讓他一個應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任首席設(shè)計師，這件事看起來有些兒戲，然而，事實上就是如此，如果林崢嶸入職傾城內(nèi)衣之后，真的證明自己的能力，那么讓他擔(dān)任首席設(shè)計師也不是什么不可思議的事情。
　　
　　能不能夠擔(dān)任首席設(shè)計師，這一切都是建立在林崢嶸自己的能力之上。
　　
　　如果他有能力，那么秦傾城樂得讓他上位，如果他沒有能力的話，就算給他坐上這個職位，他也坐不穩(wěn)。
　　
　　至少，他之前在面試會議室內(nèi)隨手涂鴉的20款內(nèi)衣設(shè)計草圖，就征服了眼前這個女人。
　　
　　不然她也不會如此的迫不及待。
　　
　　秦傾城是一個行動派，而且做事風(fēng)格多少有些雷厲風(fēng)行。
　　
　　并且還是一個極其有主見的女人，決定的事情，并不輕易改變。
　　
　　不過讓林崢嶸擔(dān)任首席設(shè)計師這件事情，雖然定下來了，卻沒有辦法立即執(zhí)行，原因很簡單，就算她不需要考察林崢嶸的能力，也需要考慮到設(shè)計部職員的感受。
　　
　　突然讓一個新人成為他們的頂頭上司，這是大部分人都不愿意看到的。
　　
　　至少在林崢嶸還沒有證明自己能力之前，他是沒有辦法出任傾城內(nèi)衣的首席設(shè)計師，所以他現(xiàn)在仍然需要扮演一個走了狗屎運，才能夠抱上秦傾城大腿的幸運兒。
　　
　　也就是說，他現(xiàn)在只能夠擔(dān)任秦傾城的助理，即是總裁助理，又是首席設(shè)計師助理。
　　
　　按照正常的程序，設(shè)計師助理想要晉升到首席設(shè)計師，還要經(jīng)歷過還幾個級別，從設(shè)計師助理變成助理設(shè)計師，然后才能夠成為一個真正的內(nèi)衣設(shè)計師，從了內(nèi)衣設(shè)計師之后，才能夠帶領(lǐng)自己的小團隊，成為小組長，需要好幾年的時間才從一名普通的內(nèi)衣設(shè)計師變成資深內(nèi)衣設(shè)計師，更不要說晉升首席設(shè)計師了。
　　
　　然而，很多事情，是沒有辦法用常理來衡量。
　　
　　就好像林崢嶸腦海當(dāng)中的記憶，連他自己都說不清楚。
　　
　　首席設(shè)計師就好像秦傾城用來招攬人才的手段，就好像在驢頭面前掛著一根蘿卜，始終吊著他的胃口一樣，讓人有一個念想。