“沈佳宜是主角眼中的女神，漂亮是肯定的，但是不是所有的漂亮都要這樣的，臉型這么一調(diào)整人物感覺成什么了？特色全沒了不說，整個一妖艷賤貨好不好？”
　　“放屁，這臉型怎么了，稍微削瘦一點，人物一開始的高冷感覺不就出來了？”
　　“你看沒看原著？那是主角眼中印象，假的，假的大哥，你這么一改，后面的心理活動轉(zhuǎn)變怎么辦，那么大的反差還怎么順暢過渡？你以為是在做tv番劇切個內(nèi)心os鏡頭就行的嗎？”
　　辦公室里的熱鬧程度，隨著工作的不斷推進，也逐漸與日俱增。
　　哪怕李顯已經(jīng)給很多東西都定下了標準，但是一些細節(jié)上的爭論遠遠沒有平息的時候。
　　大家同時進的公司，做的是同樣的工作，不存在誰領導誰的問題，那么想將自己的想法貫徹到制作中去，爭論是必須的。
　　對工作的統(tǒng)一認知，也就是在這種不斷的爭論中確定下來的，沒有人是傻子，誰的想法更合適，效果更出眾，相互比較之下，很容易就能看出來。
　　至于有個別特別喜歡嘴炮又沒干什么實事的，仗著跟他是同學有點偷奸?；?，后面找到合適的機會在敲打敲打，現(xiàn)在的工作還不是非常具體，暫時也不會影響到其他環(huán)節(jié)的工作。
　　只要保證最后的結(jié)果不會偏離設想，中間的一些小插曲他完全不用在乎，一個團隊十幾號人，總會有這樣那樣的情況。
　　一邊放任這些概念設計的在那里爭執(zhí)，另一邊李顯有條不紊的安排著制作環(huán)節(jié)的工作。
　　得益于分鏡的準備相當完善，3d那邊的建模的速度很快。
　　短短兩個星期，在建模師的爆肝下，幾個主要場景的模型已經(jīng)全部做了出來，并開始了下一階段的材質(zhì)貼圖。
　　而另一邊的六人小組，進度比這邊還要更快一步，他們此刻不僅完成了模型階段的工作，而且已經(jīng)開始了第一集的后期制作。
　　這幾個人都在心里憋了一股勁，雖然項目是自己選的，但是這不代表他們就愿意被人看癟了，李顯雖然重心明顯還是在《那些年》的項目上，但也會每天跟進他們這邊的進度。
　　尤其是他們團隊人又少，相互之間的溝通交流遠比《那些年》順暢，李顯不僅對他們每個人都很熟悉，時不時還會給點直接的意見和鼓勵，還是很能給他們信心的。
　　像什么“他們是個商業(yè)團隊，最終看的是項目收益”。
　　“動畫tv制作難度沒動畫電影高，說明不了任何問題？”。
　　“只要能證明工作效率和能力上不比其他人差，那就是值得信任的團隊”。
　　混久了的老油條可能不會在意這種事，但是對剛進公司還想好好表現(xiàn)一下的人來說，這種直接的重視和鼓勵，還是很有點效果的。
　　所以在另一邊還在為各種設定爭論的時候，他們已經(jīng)迅速統(tǒng)一了意見并開始進入爆肝狀態(tài)。
　　不僅每天平均要工作10個小時以上，周末還要來多加一天班。
　　相比較《那些年》的繁復，《紅和黃》就簡單太多了，前面三集的分鏡詳細到他們根本不用在鏡頭和節(jié)奏上面浪費時間。