你可想回家？”

    回家………榮瀾嘴里喃喃的重復(fù)著這個(gè)字眼。

    回家，他無(wú)數(shù)次午夜夢(mèng)回，做夢(mèng)都想實(shí)現(xiàn)的愿望，哪怕是白日夢(mèng)。

    然而，這二十多年來(lái)，無(wú)論他用什么方法：自殺也好，情景再現(xiàn)也好，甚至是引天雷劈自己……

    他都會(huì)又活過(guò)來(lái)，好像他有九條命，不管怎么折騰自己，都不會(huì)死，都得再活過(guò)來(lái)；還是這具身體，還是這副面貌。

    他曾想過(guò)，是不是原主有心愿未了，所以不肯放走自己這個(gè)外來(lái)人。

    可仔細(xì)一想，不對(duì)啊，自己是直接從肚子里出來(lái)的，從嬰兒長(zhǎng)成大人，一直都是自己，沒(méi)有什么原主。

    所以，他就懷疑，他是不是就是這個(gè)世界的人，那在二十一世紀(jì)的紅塵浮生，不過(guò)都是夢(mèng)一場(chǎng)。

    夢(mèng)醒了，自己也就出生了。

    “誒”榮瀾輕嘆一聲，回憶起這些往事，他又茫然又眷戀。

    “我已經(jīng)不想回家了，可能……那里已經(jīng)不是我的家了?！?br/>
    沒(méi)想到榮瀾對(duì)回家已經(jīng)淡漠至如此，這人有些意外。

    又開(kāi)口詢(xún)問(wèn)了一次。

    “當(dāng)真不想回家？你若想，我便可以幫你?！?br/>
    “幫我？如何幫？”

    聽(tīng)到這人要幫自己回家，榮瀾有些好奇，雖然自己對(duì)回家的念頭已經(jīng)弱了許多，但是心底最深處，還是有一絲牽掛的。

    察覺(jué)出榮瀾還是有期待的，這人高興了，立即說(shuō)道：

    “我可以幫你回家，但是得互幫互助，我?guī)湍?，你自然也得幫我?！?br/>
    我就知道，榮瀾心中有了計(jì)較，這人估計(jì)是想讓自己幫他做事吧。

    見(jiàn)榮瀾不回話，這人只當(dāng)他是默認(rèn)，并向他勾勾手指，示意他蹲下與自己平時(shí)。

    榮瀾意會(huì)，蹲下身子，無(wú)他相對(duì)。

    “我要的回報(bào)很簡(jiǎn)單，如今嘉陵城已是滿(mǎn)目瘡痍，尸橫遍地，你只需要給我?guī)c(diǎn)食物就可以了?！?br/>
    “你說(shuō)嘉陵城怎么了？！為什么會(huì)滿(mǎn)目瘡痍？尸橫遍地？”

    榮瀾不敢相信的又重復(fù)一遍他的話。

    他是不是聽(tīng)錯(cuò)了？

    這人卻不惱他突然的激動(dòng)行為，耐心替榮瀾解釋道：

    “就在你來(lái)到這里時(shí)，嘉陵城突發(fā)大水，如今嘉陵城已被淹沒(méi)，河道沿途村莊也被覆蓋，自然是尸橫遍地，滿(mǎn)目瘡痍?！?br/>
    “發(fā)大水？！”

    榮瀾頓覺(jué)得腦袋開(kāi)始發(fā)懵。耳朵了有什么聲音一直在嗡嗡作響，刺激著他的耳膜。

    荀悠…荀悠…荀悠…她怎么樣了……

    心撲通撲通狂跳，榮瀾已然不敢往下想，直接癱倒在地上，四肢冰涼發(fā)抖。

    看見(jiàn)榮瀾這副失魂落魄的模樣，這人猜測(cè)他定是有什么牽掛在城中。

    心里暗自發(fā)笑，如此更好。

    “我可以送你回嘉陵?！?br/>
    榮瀾猛的抓住他的手，熱切的眼神望著他。

    “那你現(xiàn)在就送我回去?！?br/>
    “可以，不過(guò)你得給我拿食物來(lái)。”這人不徐不慢的說(shuō)道。

    榮瀾?yīng)q豫了一下，但還是問(wèn)道：“食物？什么食物？”

    難不成這是要自己趁火打劫搶官糧食？？

    榮瀾的心頓時(shí)提了起來(lái)。

    “不是糧食，是人?！?br/>
    “人？”

    …………

    諸長(zhǎng)欽和荀好此時(shí)已經(jīng)劃到了城門(mén)底下，見(jiàn)城門(mén)緊閉，有些疑惑。

    于是，諸長(zhǎng)欽讓荀好在下面等著，自己則一個(gè)翻身上了樓梯，想上城墻問(wèn)個(gè)情況。

    李波看到諸長(zhǎng)欽在上樓梯，急忙呵斥道：

    “什么人！敢登城樓？”

    大慶律法規(guī)定，平民百姓不得擅自攀登城樓，城樓乃是一個(gè)國(guó)家的盾，國(guó)家的盾豈能讓凡夫俗子玷污？

    通曉大慶律法的諸長(zhǎng)欽自然知曉這一點(diǎn)。

    他止步在樓梯拐角，恭敬的對(duì)城墻上的李波說(shuō)道：

    “大人，我乃蒙山諸家人，諸長(zhǎng)欽?！?br/>
    “原來(lái)是諸大人！”

    李波連忙下來(lái)迎接諸長(zhǎng)欽，話說(shuō)這諸長(zhǎng)欽雖已告別官場(chǎng)，但得他之前隨軍黑袍的醫(yī)師圣手的名聲，所以即使退隱了，武將們見(jiàn)到他，聽(tīng)到他的名號(hào)都得尊呼一聲“諸大人”。

    “諸大人，你這是要出城門(mén)？”

    李波已行至跟前，對(duì)諸長(zhǎng)欽行了個(gè)禮，接著問(wèn)道。

    “對(duì)啊，想回家看看，不知這城門(mén)為何關(guān)了？！”

    諸長(zhǎng)欽不敢說(shuō)實(shí)話，一則壞了荀悠的名聲，二則自己也想試探一番其背后的目的。

    “是孟大人下令如此的?！?br/>
    “孟都護(hù)？”

    ………………………有點(diǎn)胃疼，容我早點(diǎn)休息，改日再爆更。

    工作，均有其因果，對(duì)于培訓(xùn)工作也一樣，企業(yè)培訓(xùn)工作者必須認(rèn)真關(guān)注培訓(xùn)中存在的各種問(wèn)題，并把其中主要問(wèn)題拎出來(lái)認(rèn)真加以解決才能保證培訓(xùn)工作能夠日上層樓。本文主要就企業(yè)培訓(xùn)工作存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策作一淺析。

    一、企業(yè)培訓(xùn)工作中存在的主要問(wèn)題

    一）公司對(duì)于培訓(xùn)不夠重視，培訓(xùn)是缺什么補(bǔ)什么，培訓(xùn)工作者忙于趕場(chǎng)“救火”。

    在公司里面，經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：經(jīng)營(yíng)者一方面高喊培訓(xùn)員工如何重要：另一方面培訓(xùn)又被置于次要位置。在公司培訓(xùn)中管理層和老員工總是以自己經(jīng)驗(yàn)豐富，工作很忙為借口不參加培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)總是被一再拖延，常常在周末或者下班以后的時(shí)間進(jìn)行。顯然，培訓(xùn)的重要性在企業(yè)里面常常掛在口號(hào)的程度，在理念上并沒(méi)有成為公司運(yùn)作的真正有效助手和工具。

    人力資源部和各級(jí)培訓(xùn)人員匆匆忙忙到處趕場(chǎng)如同“救火”，據(jù)查有絕大多數(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃臨時(shí)敲定，培訓(xùn)的隨意性很大。而調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，這些培訓(xùn)主要是由于公司在管理上出現(xiàn)了較大的問(wèn)題、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不好的情況下臨時(shí)安排的。這樣，培訓(xùn)勢(shì)同救火，無(wú)法規(guī)范操作。

    二）缺乏綜合培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)課程內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性。

    這是個(gè)普遍的問(wèn)題，我們的培訓(xùn)產(chǎn)生緣由總是由于公司出了問(wèn)題時(shí)，管理層才匆匆決策要求推出公司員工培訓(xùn)，而培訓(xùn)的內(nèi)容也總是圍繞相應(yīng)問(wèn)題所提出某些看起來(lái)是最迫切的需求。實(shí)際上，這是一種非常被動(dòng)的模式，是一種典型的問(wèn)題發(fā)生－要求培訓(xùn)的問(wèn)題驅(qū)動(dòng)模式，很少有管理者冷靜的考慮：公司究竟需要培訓(xùn)什么，為什么每次培訓(xùn)都只是充當(dāng)馬后炮？這是第一個(gè)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性的表現(xiàn)；另外一個(gè)表現(xiàn)在于培訓(xùn)總體規(guī)劃和組織混亂，不能夠有效使培訓(xùn)內(nèi)容體系性一目了然，主要原因在于缺少層次分解、合理組織

    工作，均有其因果，對(duì)于培訓(xùn)工作也一樣，企業(yè)培訓(xùn)工作者必須認(rèn)真關(guān)注培訓(xùn)中存在的各種問(wèn)題，并把其中主要問(wèn)題拎出來(lái)認(rèn)真加以解決才能保證培訓(xùn)工作能夠日上層樓。本文主要就企業(yè)培訓(xùn)工作存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策作一淺析。

    一、企業(yè)培訓(xùn)工作中存在的主要問(wèn)題

    一）公司對(duì)于培訓(xùn)不夠重視，培訓(xùn)是缺什么補(bǔ)什么，培訓(xùn)工作者忙于趕場(chǎng)“救火”。

    在公司里面，經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：經(jīng)營(yíng)者一方面高喊培訓(xùn)員工如何重要：另一方面培訓(xùn)又被置于次要位置。在公司培訓(xùn)中管理層和老員工總是以自己經(jīng)驗(yàn)豐富，工作很忙為借口不參加培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)總是被一再拖延，常常在周末或者下班以后的時(shí)間進(jìn)行。顯然，培訓(xùn)的重要性在企業(yè)里面常常掛在口號(hào)的程度，在理念上并沒(méi)有成為公司運(yùn)作的真正有效助手和工具。

    人力資源部和各級(jí)培訓(xùn)人員匆匆忙忙到處趕場(chǎng)如同“救火”，據(jù)查有絕大多數(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃臨時(shí)敲定，培訓(xùn)的隨意性很大。而調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，這些培訓(xùn)主要是由于公司在管理上出現(xiàn)了較大的問(wèn)題、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不好的情況下臨時(shí)安排的。這樣，培訓(xùn)勢(shì)同救火，無(wú)法規(guī)范操作。

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