多年來，劉一疴一直想往上混，資歷是夠了，就是近年來，沒有什么拿的出手的政績。每天因循守舊，就知道按照辦事流程，規(guī)規(guī)矩矩的做著宣傳科應該做的事。用新領導的話來講，那就是“推一推，動一動”，主觀能動性一點都沒有。所以，領導一來便叨叨他，
　　“現(xiàn)在都什么時代了？工作還這么墨守陳規(guī)？能不能開動腦筋多想一點，多主動一點？看看基層文化都需要些什么？把我們的宣傳再往下做一做好不好？”
　　“基層文化？基層有什么文化？”他一問三不知。
　　“基層文化站?。恳呀?jīng)跟你說了幾次了，怎么？都忘記了？“領導看著他，心里哭笑不得，“你怎么還不派人去?。空{(diào)查調(diào)查，看看需要什么設備，基層文化怎么搞，拿出個方案出來，這是你宣傳科正管的呀？”
　　“我這沒人，如果確實要建文化站，您就多給我派幾個人，”
　　“我哪去給你找人？”看看催他多少回了，就是沒有明顯的動作，領導一甩手走了。
　　其實，劉一疴倒不一定是抵觸領導，他實在是想不出，基層文化工作，除去到那里放放電影，文化站還能干點什么？再說人家施工任務那么忙，一天到晚累的賊死？哪有時間搞文化宣傳？別給人家添亂了。
　　“文化宣傳？沒專人干行嗎？說的輕巧，”他搖搖頭，自己先給否了，“老子手頭就這么幾個人，如果再放下去，科里怎么辦？要干，就派人，沒人？干脆別干！”他的抵觸情緒，讓這件工作一直沒進展。
　　這么一件小事都辦不成，新領導煩了。催了幾次，看看他沒什么動靜，人家干脆也不催了，直接就把他晾在了那里，派別人去干了。但心里，卻對他留下了極壞的印象，自然以后有好事，也不會找有，更別提有什么好果子吃了！
　　領導批評了他幾次，劉一疴一百個不服，他認為，這是新來的領導在找自己的麻煩，“宣傳工作就這樣，寫寫畫畫，報刊專欄，街頭巷尾，標語設置，然后定期放放電影，還能干什么？真是什么都不懂，新官上任三把火，就知道逞能！”
　　他老是這樣想，工作就更做不出什么花樣來了，說劉一疴不作為是冤枉他，說他有作為，工作不得力不說，成績也不明顯。
　　一來二去，領導的冷漠和反感，多少讓他感覺到了一點異樣的滋味，再看到一同提起來的老鄉(xiāng)，職務都得到了升遷，他慢慢的心里也產(chǎn)生了落差。劉一疴認為，這是新來的領導有意在整自己，
　　“什么成績不突出？老子干了這么多年了，不比你懂？宣傳科還要什么突出成績？”他撇著嘴，對新來的領導，一百個看不起。
　　直到人家在基層成立了文化站，宣傳工作搞得熱火朝天，他心里又不平衡了，“得，你曬我，既然不用我，那我找地方！”
　　結果是找了好幾個地方都不理想，不是人家看不上他，就是他看不上人家。直到有一天，他看到新成立的監(jiān)察部。那可是上級機關直屬單位，雖然在系統(tǒng)工作，卻不受系統(tǒng)約束，“這多好??？想怎么干就怎么干，想整誰就整誰，權力好大呀！”一時間，便動了想去那里工作的念頭。