第94章蘇翰的新課題
　　
　　期間龍瀚科技的研發(fā)團(tuán)隊(duì)幾乎是全身心的投入到了工作當(dāng)中。
　　
　　最初的時(shí)候當(dāng)然是非常的困難了。
　　
　　雖然地基是有了，但房子怎么蓋，還是有些丈二摸不著頭腦。
　　
　　各個(gè)部門絕大多數(shù)的時(shí)候是大家開會(huì)討論。
　　
　　討論的核心就是蘇翰給各個(gè)部門定力的小目標(biāo)。
　　
　　經(jīng)驗(yàn)沒有多少，但架不住人多，腦洞也大。
　　
　　訂好了方向以后就開始編匯制作。
　　
　　不過當(dāng)這些項(xiàng)目部門主管喜滋滋的把階段性成果拿到蘇翰面前的時(shí)候。
　　
　　卻被蘇翰說的是漏洞百出。
　　
　　而且哪怕是不服氣也不行，因?yàn)樘K翰說的是有理有據(jù)，根本容不得別人反駁，而且就算反駁你也找不到詞反駁。
　　
　　其實(shí)大家也都感覺到了，蘇翰對(duì)于這些功能的設(shè)計(jì)，早就有了自己的想法。
　　
　　但為什么不說，應(yīng)該還是想鍛煉他們。
　　
　　所以眾人啥也不說。
　　
　　方案被退回就只能修改。
　　
　　不過好在有蘇翰這個(gè)專家，挑的毛病也是一語中的，直擊要害，重寫代碼的時(shí)候，只要把蘇翰提出的的問題和解決方向全都搞定就可以了。
　　
　　蘇翰有自己的發(fā)展計(jì)劃。
　　
　　他希望趕在w公司的第一代經(jīng)典w95面世之前搶先完成系統(tǒng)。
　　
　　所以他也沒有完全不管不顧，而是引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)加快研發(fā)速度。
　　
　　現(xiàn)在只能說團(tuán)隊(duì)的規(guī)模不夠，技術(shù)也不給力，需要時(shí)間來沉淀。
　　
　　如果人家微算公司的研究團(tuán)隊(duì)是一群獅子。
　　
　　那么自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)也能下也只能算是一群小貓。
　　
　　反正急事急不來，有自己在，研發(fā)速度可以隨時(shí)調(diào)整。
　　
　　好在公司的研發(fā)人員研究的主觀能動(dòng)性很強(qiáng)，很多人還特別喜歡加班，一看就是那種工作上的瘋子，說白了就是那種不讓工作就渾身都不舒服的類型。
　　
　　其實(shí)對(duì)于寫代碼不少人也是有癮，尤其是完成計(jì)算機(jī)系統(tǒng)這種有挑戰(zhàn)的工作。
　　
　　蘇翰最重視的就是這種人。
　　
　　因?yàn)閷?duì)待工作沒有熱情的人很難在技術(shù)上有所突破。
　　
　　如果只是上面交下來什么就寫什么，多余的一點(diǎn)也不想。
　　
　　這種人蘇翰并不待見，雖然不至于開除，但也不會(huì)委以重任。
　　
　　蘇翰希望能找到那種對(duì)待工作熱情，對(duì)待產(chǎn)品認(rèn)真，對(duì)待項(xiàng)目力求完美的人。
　　
　　這樣的人幾乎都會(huì)被蘇翰提拔并且委以重任。
　　
　　蘇翰需要的團(tuán)隊(duì)是那種自己能當(dāng)甩手掌柜的團(tuán)隊(duì)。
　　
　　到時(shí)候只要自己有一個(gè)想法，團(tuán)隊(duì)馬上就能動(dòng)員起來，時(shí)間不長(zhǎng)就能出產(chǎn)品。
　　
　　這才是他想要的。
　　
　　蘇翰的目標(biāo)是打造一個(gè)計(jì)算機(jī)的產(chǎn)業(yè)帝國(guó)。而不僅僅只是一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)而已。
　　
　　當(dāng)然蘇翰也不會(huì)不顧員工們的身體狀況。
　　
　　他平時(shí)會(huì)經(jīng)常在各個(gè)部門溜達(dá)，密切查看各個(gè)員工的精神狀態(tài)和健康狀況。
　　
　　如果精神狀態(tài)和健康情況出現(xiàn)明顯的下降，他會(huì)強(qiáng)制該員工休息，直到完全調(diào)整過來為止。
　　
　　而且蘇翰也不是累傻小子，他給的加班費(fèi)也是足足的。
　　
　　他可不是那種又想讓馬兒跑又不給馬兒吃草的老板。
　　
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