一家企業(yè)如何，看食堂就知道了。食堂集中的表現(xiàn)了，企業(yè)對員工的待遇情況。
　　去問員工的工資，人家不一定告訴你，可去看食堂里面，員工都吃些什么，就能夠知道很多東西。
　　韓松林不想要做一個黑心老板，他也愿意在一定程度上面和員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利。
　　比如說食堂的飯菜。
　　食堂的飯菜想要搞得精致，那不現(xiàn)實。
　　大鍋菜永遠都不可能說有多么精致。
　　此時食堂內正在進行一個緊張的備菜，這馬上就到開飯的時候了。
　　韓松青這時沒有再做具體的活碌了，韓松林說了韓松青幾次，叫他把控大局就行，這具體的事情，不要親力親為。
　　“松林來了??！”見到韓松林，韓松青臉上帶著笑意。
　　韓松林點了點頭：“這食堂不錯。”
　　“比起以前來，天差地別?！?br/>　　韓松林笑了，這倒是實話。
　　“我看還有裝修工人在樓上，樓上還在裝修嗎？”
　　“對，現(xiàn)在就一樓給弄好了，樓上還沒有給弄好?！?br/>　　一樓給弄好之后，就趕緊投入使用了。
　　至于說二樓和三樓，倒也不那么的急。
　　“平時的時候，來食堂吃小炒的人多嗎？”
　　“還挺多的！”
　　食堂的小炒收費上面并不太貴，所以來吃小炒的人，還不少。
　　“小炒這部分賺到的錢，除去成本之外，獲得的利潤，就作為食堂的獎金吧?！?br/>　　韓松青：“這，會不會太多了！”
　　韓松林輕笑了一下道：“你拿大頭，小頭給人分一點就行！”
　　“這不好吧！”
　　拍了拍韓松青的肩膀，韓松林沒有說話，相比起這點收益來說，韓松青平時的時候，要真的隨便摳摳搜搜一番，扣下的錢，都不止是這些。
　　未來福樂酒業(yè)擴建成功之后，工人的數(shù)量預計超過千人。
　　真的在食堂采購這塊搞點什么事情，那簡直不要太容易。
　　韓松林看到過一種觀點，當企業(yè)專注于內部管理的時候，就是企業(yè)的發(fā)展開始不行的時候。
　　這話對，也不對！
　　對的是，企業(yè)在快速發(fā)展的過程當中，管理的確會出現(xiàn)跟不上的情況。
　　在這個時候，整個管理就顯得特別粗狂，管理成本是很高的。
　　因為企業(yè)在快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展將一切不好的東西都給掩埋著，看起來花團錦簇。
　　到企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定之后，不將這些問題處理掉，企業(yè)才是會垮掉。
　　就像盛開滿鮮花的花園，表面上看起來很美，可在鮮花的下面，已經到處都是各種蟲子。
　　韓松林一直都希望避免這種情況，在財務上面，他一直都在強調要進行嚴格管理。
　　該給的待遇，那都放在明面上來；得要待遇高到，做點什么小動作之類的都覺得對不起自己工資。
　　沒個一萬十萬的，都不做違規(guī)的事情。
　　福樂酒業(yè)因為違規(guī)而處罰乃至被開除的人，也不少。
　　為了保證員工的忠誠，韓松林還制定了員工工齡工資制度。
　　工齡工資制度，絕對是留住員工的一個大殺器。
　　越在一家企業(yè)里面待的時間長，那越不會說想要辭職什么的。
　　按照福樂酒業(yè)工齡工資的標準，現(xiàn)在每年暫行的十塊錢標準。
　　這個標準，也是參考現(xiàn)在大眾工資制定出來的。
　　畢竟，相比起來，十塊錢現(xiàn)在也很多。