技術本來也不是方志強的強項，沒辦法在技術跟產(chǎn)品層面讓大家心服口服，管理起來就要更講究方法，這個也是方志強需要彌補的一個短板。雖然現(xiàn)在可以讓林珊、張振國還有科研主任三個人管理著，但是這三個人也各自有各自的優(yōu)缺點。
　　林珊性格外向，做事習慣直來直去，技術好但是性子急，容易得罪人，自己還不自知。張振國呢，做事沉穩(wěn)老道，但是創(chuàng)新拼搏性則沒那么強，適合守江山，不適合現(xiàn)在需要帶頭殺出一條血路來。科研主任呢，方志強則感覺始終有點看不透，城府很深。
　　比技術更難管理的反而是財務，聶倩請假照顧老陳以后，聽從大家的意見，外部招聘了一個新的財務總監(jiān)。新的財務總監(jiān)履歷經(jīng)驗都沒問題，上一家公司還是規(guī)模不小的上市公司。到來之后，跟業(yè)務、技術同學已經(jīng)產(chǎn)生了好幾次矛盾，對財務的流程，合規(guī)性，把控的極其嚴格。從合規(guī)性角度考慮肯定是沒問題的，但是遇到事情也需要具體分析，而不是全面否定，按照一個上市公司的標準來管控現(xiàn)在這個階段的華強，確實會搞的大家疲憊。老畢已經(jīng)提醒過自己不止一次了，自己也跟財務總監(jiān)溝通過，但是對方也覺得不可理喻，反而問方志強怎么更合規(guī)一點還有問題了，出任何事情都是方總你跟我一起來背鍋，這個考慮業(yè)務負責人那邊怎么想干什么，該嚴格的一定要嚴格。
　　其實核心的問題，方志強今天又聊了幾個人，基本有自己的一個判斷了，單純從合規(guī)性角度嚴格規(guī)范內(nèi)控制度，這個肯定沒問題，自己也能跟業(yè)務幾個負責人溝通安撫好。問題出在對業(yè)務的理解上，新來的業(yè)務負責人不太理解業(yè)務，好多事情沒搞清楚，就按照自己之前的經(jīng)驗套過來，其實一些表達都是錯誤的，再加上溝通時情商不高，現(xiàn)在就搞的大家劍拔弩張了。
　　老畢也明確說了，自己不會再去找這個財務總監(jiān)溝通任何事情。這才來了沒幾周，就上上下下搞的烏煙瘴氣，方志強也是心煩，老畢不想去溝通，只能自己去溝通。
　　這會極其想抽一個煙，方志強一個人站在陽臺上看著遠處的黑暗。有那么一刻，方志強都想放棄戒煙這個事。這會能點上一顆煙的話，黑暗中的這點火光，就能陪著自己，也不至于一個人無助的面對孤獨跟無助。
　　早上迷迷糊糊醒來的時候，已經(jīng)不見了王亞欣的蹤影。方志強拿起手機來看了下消息，回復了幾條必須處理的事情，這才慢慢起身。
　　每天早上醒來的時候?qū)Ψ街緩妬碚f都是一種負擔，打開手機看消息，永遠不會知道今天又會出什么事情，沒有消息反而是最好的消息。如果看到一些負面的事情，心里就會咯噔一下，坐起來馬上處理。如果沒有什么消息，就會松一口氣，準備起床開啟新的一天。
　　就像滑雪一樣，有那么一刻是完全放空大腦，不去想任何煩心事的。說起滑雪，雖然身上還是有點酸疼，但是確實好像自己喜歡上了這項運動，多巴胺分泌的那一刻，確實能感到無比的愉悅。