于飛這段時間天天召集公司的管理人員開會，讓他們拿出方案，整頓公司。
　　
　　第一步就是裁員，把一些可有可無的冗員裁掉。
　　
　　另外，經(jīng)過這些年的對公司的管理，最近公司所出現(xiàn)的狀況，于飛發(fā)現(xiàn)之前的管理方式不行，應(yīng)該有引進(jìn)新的管理模式。
　　
　　特別是公司的管理層，不能一成不變，需要有定向的淘汰制度，每年有計劃的淘汰一些管理人員，讓有新鮮血液的添加進(jìn)來。
　　
　　是整個公司能夠充滿活力，又不至于脫節(jié)，同時也跟普通的員工們看到一個晉升的通道和希望。
　　
　　讓他們更有積極的去工作，去實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
　　
　　所以經(jīng)過長時間的思考，于飛自己拿出了一個計劃，他知道像這樣的事情，靠手下的人干是不可能的。
　　
　　他們首先怕的就是把自己裁撤掉，除了特別的有魄力之人，誰愿意干讓自己飯碗不保的事情呢？
　　
　　但是于飛就不同，他是老板，他考慮的是自己的飯碗問題。
　　
　　如果工廠垮了，自己的飯碗都沒了，怎么還有員工的嘞？
　　
　　首先就要公司穩(wěn)定，效益好，老板有錢賺，干起來有勁頭。
　　
　　才有實(shí)力讓員工們有待遇，有福利。這樣形成一個良性循環(huán)，爸和員工，都有奔頭，都有分手。
　　
　　終極一條就是要多打糧食，增加收入。
　　
　　要廣開門路，拓展業(yè)務(wù)，只有收入增加了，銷路推廣了，公司的整體實(shí)力提升了，才能贏來一個雙贏的局面。
　　
　　關(guān)于這些事情員工們很多未必了解，也未必想去了解，但這位老板不了解不行呀。
　　
　　經(jīng)過這次公司危機(jī)，于飛才知道，要管理好一家公司并不容易。
　　
　　怪不得他老爸總是要讓他到公司去實(shí)習(xí)，讓他下基層，從基層做起。
　　
　　一開始他覺得老爸太矯情，公司都是自家的，作為唯一的一個兒子，自己肯定是無可非議的公司唯一繼承人。
　　
　　將來掌管公司，干嘛要吃那份苦到基層去上班呢？
　　
　　直接坐在老總的位置上不行嗎？
　　
　　現(xiàn)在于飛才明白，老總的位置不好做哇！
　　
　　如果弄得不好，一不留神，公司就有垮掉的危險，在現(xiàn)在很多東西都過剩，競爭非常激烈。
　　
　　尤其影視行業(yè)，別說賺錢，稍不留神就會血本無歸。
　　
　　每年拍出來的影視劇沒有播出來的，不在少數(shù)。有的是質(zhì)量問題，有的是名字問題，有的是內(nèi)容問題，有的是題材問題。
　　
　　就是主演陷入了風(fēng)波，一下子人設(shè)坍塌，進(jìn)入了被封殺的環(huán)節(jié)，所以影片也不能上映。
　　
　　讓投資人一毛錢都拿不到。
　　
　　想想也覺得挺可怕的，這方面太多不可控的因素，往往因?yàn)橐粋€小的疏忽或者小的問題，就會導(dǎo)致整過影視劇，被雪藏的風(fēng)險。
　　
　　而余非知道自己的公司雖然有差不多十個億的身價，在影視行業(yè)依然是一家小公司。
　　
　　人家上市的巨型公司都幾百上千個億了，自己的幾億十來億，簡直不值得一提。
　　
　　“老大，你真要下決心裁人啦？”
　　
　　手下的人看到了于飛弄出來的方案，個個都嚇了一大跳，面有難色，心中忐忑。
　　
　　在他們看來，現(xiàn)在裁的雖然是手下，誰知道明天會不會裁自己嘞？